广州米娜凯威面试经验

一轮笔试一轮面试

请简单介绍一下你自己。你的专业领域有哪些技能和知识，你觉得在工作中最重要的是哪些？你是如何处理工作中的压力和紧急情况的？谈谈你在团队合作方面的经验和能力。你的英语水平如何？是否具备跨文化交流的能力？你对于工作中的自我提升和学习有什么规划？你认为自己的最大优点是什么？同时，你觉得自己还有哪些需要改进的地方？你有遇到过与同事或上级意见不一致的情况吗？你是如何处理的？你有参与过项目管理或领导团队的经验吗？如果录取你，你觉得你能为我们公司带来什么？

八股文底层原理问和项目优化场景问的比较多，特别是会问一些分布式多线程的东西，包括redisson的底层原理和stw现象是什么。还有一些sql优化和一些功能的性能优化。整体难度还是有的。有些东西最近没怎么被问到就忘了。公司是做教育托管app的，公司不大，估计也就几十上百人吧。

面试的岗位叫助学老师，其实就是招生顾问，岗位介绍说是需要带班的，还以为是半销售半教务性质，谁知道是纯招生。而且是，首月是不给资源的那种，让你先从自己身边朋友开发，或者你自己想办法什么渠道都行，有活动支持例如跑步，跟客户做朋友，然后转介绍。这个模式就是跟做保险差不多。他不要太有性格的，最好就是听话照做的。

我去的是海珠区的分部面试的，还没装修好，据说最早6月份可以去上班了，今天是第一天来这招人。首先10几个人群面，先由主管介绍公司，带领参观公司什么的，整体气氛不错，然而这只是一个陷阱，俗话说的先把狗骗进来再杀掉，事实上这个工作通过率应该相当高，因为工作条件实在太过坑爹，下面听我一一道来。底薪4000-6000，根据面试表现定薪，无交通住房等补贴，入职次月购买五险一金，成交一个客人好像有几百元吧，听着还挺高的是吧，但是这个提成和底薪是不叠加的，如果提成低于底薪一律按底薪算，提成高于底薪的话直接拿提成不拿底薪（如果你这个月提成有6500，那么你这个月的工资就直接是6500了）。听着是不是还可以，好了，下面到最坑爹的部分了，试用期3个月内公司不提供任何客户资源，自己开发，这里说的开发的客户资源指的是自己朋友圈内的熟人和亲朋好友，公司瞄准的也是这部分“资源”。一个月内至少要成交3个人才能通过考核。我听到这里越想越不对劲，赶紧上小红书查了一下这个公司，妈呀，一堆吐槽的学员，退费难服务差，课程基本上都要一万左右，你把这样的课介绍给熟人，自己赚提成，自己想想有多难堪吧，唉。试用期三个月后公司会给到所谓的资源给招生老师，但是这些资源的来源也是五花八门——包括:公司收到的简历上学历低于高中的有提升学历需求的人等等。除此之外，转正之后还要做老客户的课前课后服务，这些都是不计绩效的。面试官把坏的说成好的，天花乱坠，疯狂画大饼，说什么情怀，真是够昧良心的。下次面试还是多平台调查一下好了，真是纯纯浪费时间。

大小周，招聘上却没有标明，还说现在比较忙，等以后不忙了就不大小周了，我就问你们信吗？