人力资源主管

感觉没戏

电话面试

感觉没戏。公司位置偏远，注意套路陷阱。注意这家公司的招聘JD，如果你的条件不符合要求，HR在电话里面说的天花乱坠都不要信，可能这破公司实在太远了，十天半个月都没人去应聘，HR会各种套路忽悠你去面试，反正他的招聘指标达到了。面试的时候，基本不让你发言，只看你的工作经历，一点不符合你都没戏，不要相信HR跟你吹的什么公司里面还有各种职能方向之类的。总而言之就是不推荐。

web前端

确定通过

HR面试

人事和技术负责人一起面试的，应聘的是南宁的岗位，工作地址在青秀万达银座后面估计要搬到南宁东站附近。没有问什么技术问题，主要了解一下之前工作的离职原因，面试过程挺轻松愉快的。待遇福利是试用期缴纳五险，公积金转正后缴纳，公积金按工资的5%缴纳，工作是朝九晚六，5.5天，加班可调休。前端是使用react，后端是java，主要是开发安全物联网项目，需要用到GIS地图技术和大屏开发经验等。

项目申报/政策申报

未通过

填信息表部门主管面试HR面试

南宁项目申报岗位 同一时间段约了起码3个人面试，hr面就简单询问了一些过往工作经历，领导面的时候，象征性问了几个简单的问题，也不问你做过的项目数量和通过率，也没有具体给我解释岗位的工作强度和具体工作内容，反而很在乎预期薪资，报完期待薪资之后，以经验不足达不到岗位要求快速结束了面试。感觉要么就是被hr刷kpi了，要么就是被探行业薪资了。大老远的跑过去几分钟就面完了，时间甚至还不够我填信息表的时间长，不推荐经验不足3年的小伙伴来。

市场营销

确定通过

部门主管面试

对各大运营商资费是否了解，当时还是有漫游费的，需要清楚如何界定收取漫游费。销售经验和销售的产品类型等等。其实主要是和面试官（直接领导）沟通是否顺畅，为人谦虚点就都好说。

.NET

确定通过

总监/老板面试

boss上投简历，然后通知面试，问了一些C#的基础知识，然后问我用过哪些框架，之后打开一个网站问我，这个网站首页交给你做多久能完成，之后常规操作的画饼，然后等通知过了2天我发消息问人事结果，然后说了下薪资多少，接受的话第二天就可以去办理入职当时遇到疫情又刚毕业，急需一份工作就去了