上海东昌丰田汽车销售服务有限公司面试经验

一个公司，为何会做到言而无信，浪费了社会资源，浪费了应聘者宝贵的时间，给予面试通过的消息又让应聘者苦苦等待，两周后确又以简简单单岗位取消四个字扇红了自己的脸。一个堂堂大名企竟然这样言而无信，无信何谈有德，那像这种****的企业，如何做到问心无愧回馈社会、服务大众呢？这种企业会对社会、对大众又做出什么样****的事情呢？大家擦亮眼睛吧。

进入公司靠近两年，现在固定124加班到9点左右，就算没事干也要坐着，，，领导擅长PUA，之前有周六加班调休来着，现在啥都没有，工作强度很大反正，年终奖主要是看直属领导对你满不满意，年前现在好多人被裁了，给了赔偿，怎么说呢，现在这公司不适合待着了我感觉。

一轮hr，简单了解情况；二轮人力资源主管和财务部门主管，针对之前的工作经历提问，问了工作流程和细节方面的问题。承诺第二天给结果，第二天早上打电话进行了结果通知。

面试官即店长，还算亲和，可以看出是不拘一格的人。面试的时候先让大家介绍了一下对特斯拉的看法，然后点出所谓产品专员就是销售员的核心。然后开始3分钟自我介绍，实际中3分钟快得感觉不到，一定要挑重点介绍自己，不要讲虚的空的。然后大概是根据面试官对你的兴趣程度来提几个问题，冷静回答即可。然后告诉大家可以提一个问题，这个问题我提的不好，在对方听来似乎有点冒犯，最后也是因为这个问题被pass了，让对方觉得我似乎不是很想留在这家店。我问的是：我感觉该地区的居民消费水平有点低，会不会影响销量。

就一次面试，主要问在校期间学的内容和遇到的问题及解决方法

大四应聘实习生，公司HR通过辅导员发布相关信息，看公司够大才去面试。面试分2轮，第一轮是用人部门主管面试，聊了所学的东西和个人兴趣爱好等。第二轮是部门老板面，性格很开朗，只是聊了一些大学经历。总体面试比较容易，可能是因为仅仅是实习生而已。