云听宝/联汇数字面试经验

人事不靠谱，招聘详情上写的是做手机系统应用settings,systemui开发的，到了发现是一家做互联网应用的公司。。。在boss上聊的，问了就说自己不清楚，来公司仔细了解，白跑一趟

人家面试要的是高级测试工程师，当时投的时候没看清楚就投了。 面试官问的问题是好高端，例如，测试维度，发布标准等等。 后来，才发现人家要的是高级测试。有差距啊。

面试还是挺简单的，但过程很繁琐。。问了很多，问来问去就那些，技术方面的问题无非就是Linux和MySQL基本语句。按照简历来问你，简历上一定得实话实说，别夸大，不然是你自己吃亏，让人感觉你虚伪。项目上就简单介绍一下自己做过什么，就写测试用例举个例子，比如一个输入框该如何测试，等等。套路都是一样，发散性思维，有过几个月工作经验就感觉很简单。还有问自己优点缺点，套路问题，稍微准备即可。加班问题，对于996的看法，这些IT行业经常会问，实话实说就好，不然加班多自己又讨厌加班反而对自身不利。当然从事这个行业肯定得接受一定的加班，不然哪个公司会要你呢。还有实况模拟题，比如你提的缺陷，开发说不是，你怎么办，这个问题在各个公司基本都会问，就实际而言，最终当然是以产品为主，产品说什么就是什么，当然关键在于沟通，总不可能互怼吧。然后问些专业学了点什么啊，兴趣爱好，职业规划等等不是问题的问题。最后问福利待遇，由于实习不签劳动协议无所谓，转正和正式工应聘还是得慎重考虑。友情提示，公司薪水确实略低，测试约低于行业平均30%，规章制度比较繁琐苛刻，要来的请做好打算。。

面试了两轮，第一轮是部门总监，很平易近人，我问的问题也都很认真详细的解答，感觉情商很高的一个姐姐，问的问题比较简单:为什么来杭州，职业规划是怎样的，相关软件的掌握程度，能不能接受枯燥的工作。第二轮是HR，问的也很简单:是否准备长期在杭州发展，住在哪里，对薪资的期望，这些普通的问题，然后就讲了一下薪资和福利待遇，最后让我回去考虑一下，确定了联系她，办理入职这些。

应该说是4轮面试。 1.人事先电话沟通了解情况，并预约时间和部门总监视频面试。 2.公司面试（人事专员面试，人事总监谈话中了解到薪资有差异）。 3.总经理面试业务部门主要问一些业务范围，作业流程等。人事主要问问离职情况，家庭信息等。总经理面试问了一些项目采购的情况等。时间大概一周时间完成的。人事反馈暂时不太合适，个人觉得匹配度还是可以的。面试过程也非常的不错，很遗憾没有通过面试。

面试不难，先介绍了一下之前自己项目的经历。 然后面试官就开始问测试流程啊，测试用例，还出了个测试用例的题（最常见的三角形的那个题），都答上来了。 面试官全程黑脸不说，我答出来了他好像很爽似的，问我之前是不是看过这个题了，有点无语，这题都烂大街了。 反正面试的问题都很基础。