捷普科技（成都）有限公司面试经验

这家公司是中国外贸行业的元老企业之一，拥有40年的历史并且年销售额约4亿元人民币，在意大利和美国各有一家分公司。成都总部的老总是一位很有气质的中年女性，但是交流过程中我感觉她的嗓音催眠效果有点猛了。。。我应聘的是外贸销售助理的岗位，严格讲是要作为意大利分部经理的助手为公司进行品牌的海外推广，不见得容易转做业务工作。公司的外贸业务员超过40人，存在年入百万的业务员，但平均年收入应该低于50万元，因为老总说年入50万的已经是经理级别的了，作为一家老牌国企，我个人认为可能存在老业务员垄断客源的问题，而且老总也提到了业务员们日常大部分的工作是处理回头客们的新订单，开发新客户的任务不算是大头。这个岗位需要在熟悉公司业务流程后一年外派意大利3到6个月，所以对英语水平要求较高，即日常交流无障碍，可以作为工作语言，并且听说读写没有明显短板。

hr会先联系，核实基础信息、省级经理面试、大区销售总监面试、走入职流程

面试很简单，基本都是网上常见的面试题。然后问了下项目经历，还问了下前端相关的知识。下午就确定通过，然后就是第二轮技术负责人面试，就简单聊了下工作经历就过了，后面就是hr定薪。

一开始我投简历是看到他们挂的招聘信息已经很久了。我投了简历当天就接到电话邀请我去面试。面试过程，在门卫室有个小房间填表。填好了之后就在保安亭后面一个房间门口面试，疫情期间可以理解。面试问题很简单，第一个问题自我介绍？第二个问题问我找工作父母有没有什么意见？第三个问题问我的职业规划？第四个问题问我的优缺点？我觉得我回答的问题都没有什么问题，但是第二天收到信息说我没有通过面试，没有原因。我怀疑在冲KPI

 从大学导师那获得的招聘信息。 通知直接到公司人力资源部门进行面试，没有笔试。进门和HR面试，谈自己的经历。HR就简历提出问题。之后问HR公司内部工作情况，薪资水平等。

好