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面试等最新动态
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具有辨识度的人更容易成功。
面试时印象最深的问题就是“一个销售人员应具备的素质”和“你自身具备怎样的优势使你可以胜任这份工作”。回答并不难，稍微有点营销的知识和经验即可作答。真正让面试官惊讶的是最后我拿出的一份市场发展分析报告，结合从尚德、MOOC来分析了学历教育和职业教育的发展趋势和战略规划，虽然很粗糙，但当场便惊艳了对方。这次面试之所以成功，想来是因为开发出了自身的“辨识度”——在众多的面试者中，只有我提前做了这样的功课。
一个优秀的销售人员应具备怎样的素质。
一个优秀的销售人员应具备怎样的素质。
面试官的问题：
一个优秀的销售人员应具备怎样的素质。
熟悉产品，了解客户需求，做出最准确的推荐。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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先填表，聊了一下个人情况，面试了两轮。
面试职位： 行政助理-济南
先填表，聊了一下个人情况，面试了两轮，面试官很不负责随便叫公司一个员工来给面试，张口闭口都是我们大公司怎样，感觉很不靠谱，办公环境也很差，人员素质低。面试过程很无语。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
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