招商银行北京分行

我是通过校招去进行面世的，开始是进行笔试，包括行测、英语、专业知识，专业知识都是内部员工在课本上找的题目，很基础，只要学过车辆的基本就可以通过，可以说笔试就是一个形式，主要的是在面试，面试我们这一批直接跳过了人力，是由部门部长面试的，时间很长，大概有一个小时，主要问的问题是根据你的简历内容而进行的，另外还有就是一些形式的题目了，包括愿意加班么？为什么来北汽等等，着一些问题只要你敢答，而且没有迟疑及说不明白的地方，你就离成功近了一步。

网申后，也是历经了笔试的厮杀，金地的笔试题并不算简单，逻辑推理、图形推理和文字题，一些逻辑数学应用题还是小有难度的，有意向的小伙伴还是要好好准备下呢。 一面是小组讨论的形式，当时讨论的是网约车细则的利弊问题，个人不是leader、timer，也不是作总结的人，不过全程有积极发言，提供有用的观点，而且也有认真倾听，分析他人的发言。现场有四位HR，分布在不同角落，所以不用担心会被忽略掉，好好参与就是。 也正是因为个人的认真思考，抓住重点，并以大家能接受的方式去表达，HR老师似乎对我还挺满意的，小组面刚刚面完，就被留下进入下轮面试（金地也是好有效率的说）。 二面也是小组合作的方式，采取的是辩论，辩题是“万科股权之争，是职业经理人优先，还是应该资本优先”。我担任的是四辩，没打过正规辩论赛，所以做的不是特别好，不过尽力而为，认真讨论总结，抓住对方的漏洞追击，发言不是特别多，不过也没说什么废话哈，这轮面试也过了，辩论里面发言比较多，也蛮犀利的同学反而没有通过，所以感觉金地大概更喜欢比较内敛的人吧。 三面是专业面，跪在专业面，后悔不已...二面当晚收到通知说过了，但面试时间是第二天早上8:15，住的不是很近，赶过去真心不容易...晚上准备到深夜，早上一大早爬起来打飞的...整个人迷迷糊糊的。回到正题，专业面是视频面试，由深圳营销总监来面试的，应该也是总监很忙，早上才有空，所以面试时间也不能改，因为个人没有地产实习经历（这也可能是被刷的一个重要原因），所以面试官主要是结构化面试。自我介绍，最成功和最失败的一件事...自己准备的不是很好，没有很好的结合岗位及时营销自己...结果总监太忙，没有抓住机会营销自己，就没有第二次机会了...