北汽股份

面试过程分笔试和面试，笔试为性格测试+英语笔试，试题做完后告知MM，完事后MM会通知部门负责人来组织面试，面试形式有1对1，也有2对1，其实都是那样，提问比较多的是你进入部门后的主管级别的，所以对于他提的问题要多重视，其他的人员只是过来撑场的，不是很重要，面试没有什么技术的，只是根据你的简历来提问（里面没有什么技术大神，所以你不用担心）

2015年9月，北汽集团在我们学校召开了校园秋季招聘会，光投简历就从下午1点排队到晚上6点！第一轮面试在学校举行的，现场筛选简历后，安排第一批次面试，我是当天进行的第一批面试；面试人员是人力外加一位岗位专业领导，面试比较轻松，无笔试，主要是介绍一下自己和自己的学习项目经历，再简单的问你一些项目中的问题，毕竟他们都不是专业的，你会说就OK,之后10天左右收到了二面通知，是公司高层领导一对三面试，一个问题，三位应聘者依次回答，都是开发性问题，还会有一些追问。没问专业的，2面都通过后，再过10天左右，人力部门再约谈，只有通过2轮面试的人员才能被约谈，说是终面，其实就是谈签约的事情了，大体结束薪资体系，大家关心的都是可不可以解决户口之类的。结果还可以！是在清华大学签的约。

整个面试按拍非常紧凑也非常快速先是收到邮件，而却没有电话通知面试时间，而我要打电话去确认面试时间是OK的 ，这点有点儿匪夷所思。之后的面试也是快刀斩乱麻，来到人力资源部报道后先填一个表格，有期望薪资等各项信息在里面，填好之后就是和专业组的直接领导一个面试，非常快速地问了几个专业方面的问题，也还算好，表现出了职业工程师应有的素质，但整个时间也就半个小时。之后就是人力的面试，衔接非常紧凑，这个阶段也很快，简单地问了家庭个人等各种情况，马上就开始谈工资的环节，这有点出乎我的意料。一上午结束整个的面试。面试之后大概一个月发offer。总之，一切都没有意外，也非常迅速！

来面试前还特地出门早一点，无奈还是走错路，最后跑过来公司这边面试，提前两分钟。面试时是自己之后的领导，也稍微详细的了解了一下关于工作的一些细节，面试官就简单问了一下情况，由于当时急需人手，就顺利通过了面试。

1，需要有主机厂工作经验 2，喜欢个人能力强，能够独当一面的气质的候选人 3，笔试对于有正规SQE经历的难度一般，主要涉及五大手册及六西格玛知识。面试基本不看这个，就是人事部门走下过场。人事部门不咋负责，我的简历明确写明没有主机厂工作经验，但是还找我过来面试。结果被主管部门否决了。

约好时间，却等了很久很久，终于等到了，先是hr姐姐面试的，态度不错，说没有问题，只需要见下leader就好了，结果到了leader面十分不顺利，问的问题也很刁钻，感觉气场也不太合，然后就也没有然后了。

面试流程：笔试--群面--单面（两轮）--钟面 笔试：数字计算、英语阅读、看图计算、语言分析等常规问题，难度不大，时间30mins 群面：5人一组，20分钟讨论，问题是如何估算北京餐饮平台一天的成交金额，最后推举一人5分钟陈述 单面：两轮，部门领导或者员工面试，主要根据简历问问题，包括能力和意向两方面 终面：总监面试，比较迅速，问了一个实际的问题，如订单量下降怎么办，举一个过去的事例证明你的能力。 总体来讲面试难度并不大，好好摸透简历即可。