浙江绿城装饰工程管理有限公司

经过两轮面试，一次时间比较短，HR和插画师一起面间，说需要团队管理经验丰富，设计能力强悍，主要负责品牌，以vi为主。聊的比较轻松，简单问了一些常规问题就很快就结束了，隔天通知二面，老板直接面试，感觉老板是面试的经验也很少，一个小姑娘，问一些冠冕堂皇的大问题，结果才知道连简历都没看过，冷冰冰的，面试时间大概七八分钟吧。大约是我持续时间最短的一次。 后来打电话说不合适，原因是老板说需要ui方面更专长的人....我也不是没有ui经验。难道vi、ui分不清，老板对这个比较任性，比较儿戏吧。

在一家企业任职的时候，在炎热的夏天，对于参加面试的候选人，让前台给每人准备一瓶冰的冰露矿泉水（当然也有常温）。另外在临近中午，不管面试是否通过，都会邀请候选人留下来一起吃个午饭，这一小小的举动，体现的是公司对人才的态度，接待人员的温暖。在人才争夺战中，如何才能未雨绸缪赢得加分，避免面试不专业，候选人的拒绝我们的情况。