外勤365/掌控网络

先试hr面试，只是简单的了解个人信息。然后是用人部门的开发小伙子面试，感觉比我自己还年轻。有点不爽。面试完就到开发主管面试，开发主管应该是个大牛。几个问题把我愣住了，我只有说自己的学习能力强了。开始以为自己过不了，后面过了几天，hr通知我。好吧，我成功了。

语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点： 首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。 其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。 最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。