hr很nice，自信大方不用紧张。

1. 笔试：12道逻辑题和画图拓展题，很简单。 2. 面试：你对公司的了解，为什么选择他们公司，你的职业规划是怎样的；你的家庭情况；为什么选择你现在的专业… 面试官对我蛮满意的，但后面我提出是不是必须要实习6个月，然后我说可能6个月时间太长，4个月可以吗？然后她让我考虑一下将考虑结果发给她。最后就应该是没戏了。

进去之后，等了将近10分钟，有个人拿了一份申请以及笔试题目过来，是推理题和画图题，做完之后继续等了将近20分钟才有人过来收卷子，又等了10分钟左右HR过来面试。当时已经12点多了，可见广告公司工作时间挺长的...然后问为什么想要加入星传媒体啊，对这个行业的了解，HR说了很多玛丽苏的话，对我做了一个分析说我不适合这个工作，让我回去考虑清楚未来就业方向。 对这个行业的了解多少。

1.前台后台都做吗? 10分 这一般是我的第一个问题,超过90%的人会回答:"都做,后台多一点,前台少一点" 这不是我想要的答案,鬼都知道程序员都要多少涉及一下前台,后台更不用说了. 碰到过一个聪明人,他是这么回答的: 前台js写的比较熟练,html的框架模板也能搭建的非常整齐美观,只是特效能力比较差 这个问题我不想过多讨论,加分但不减分 2.事务,什么是事务,为何用事务 10分 大部分面试者,就会举各种各样的例子(比如银行存钱,这个最多)来说明这个问题,其实他们都理解. 但这不是我想要的答案,我期望的答案只有一句:"保证数据的一致性和完整性" ,可惜只有5%左右的人答出来了 这个问题可以大概了解出面试者的分析能力,以及语言总结能力,还有他们对这个玩意的理解程度 答不出减分,举例子不加分 3. 面向切面(AOP),原理是什么 10分 这个就是对技能的掌握程度了 大部分又是举例子,什么找中介啊之类的, 其实就是来掩盖他们懂一点实现逻辑,但是不知道源码怎么实现的. 但还真是有学霸能把代理的原理讲出来,非常好. 答不出减分,举例子不加分,讲出原理双倍分. 4.两个项目之间如何通信 10分 很基础的问题,答上来就有分,说明你接触或者了解过网络 5.在上个问题基础之上问,碰到乱码怎么解决,utf-8和gbk可以直接转换么 10分 大部分应聘者到这里基本就开始胡扯了. 有说声明字符串编码接收的,有说改项目编码的,各种各样五花八门. 更有甚者,utf-8和gbk可以直接转换... 直接说明了他们完全没有遇到过此类问题,也并不了解编码. 答不出不减分,胡扯减分,答对双倍分. 6.简述一项技术或设计模式的原理 20分 这个几乎是送分的,但90%的人答不出.我很不解. 答不出减分,答出加分