微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「PUMA」
面试等最新动态
面试等最新动态
彪马面试，抓着数据来回推理。
猎头安排的面试，群面 HR+line+D 面试由Line主导，风格比较犀利，紧盯着sale operation 这块的经验，不断地问数据来回推，正推反推，一旦有偏差纠着不放，女领导略可怕。本人marketing背景，四年前有做过门店整改工作，整个面试都在回忆四年前的整改经验，面得略尴尬，毕竟年纪大了脑子不好使回忆不过来。面完出来，很清楚工作匹配度不对头。
你的店铺管理经历；
最成功的项目有哪些；
对公司的理解 产品的理解；
有去看过我们实体店铺没；
整改的店铺有多少个SP，调整后有多少个，货品数量多少，存货价格多少。
你的店铺管理经历；
最成功的项目有哪些；
对公司的理解 产品的理解；
有去看过我们实体店铺没；
整改的店铺有多少个SP，调整后有多少个，货品数量多少，存货价格多少。
面试官的问题：
你的店铺管理经历； 最成功的项目有哪些； 对公司的理解 产品的理解； 有去看过我们实体店铺没； 整改的店铺有多少个SP，调整后有多少个，货品数量多少，存货价格多少。
十问十答。
面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
两年前
收藏
点赞
举报
举报
1.广告等垃圾信息
2.违禁信息（色情、欺诈、非法传销）
3.不友善内容（诽谤、人身攻击、骚扰、侵犯隐私）
4.违法、政治敏感内容
发布
评论1
校园宣讲会
查看全部校园宣讲会
微信扫描二维码
进入小程序即可解锁全部宣讲会信息
猜你可能喜欢
PUMA的面试经历
查看全部27条面试
面试难度2.0
一般
非常难
PUMA 面试经验分享
面试职位： 人力资源主管-上海
整个面试过程大概两个小时，一直处于询问非常细节的操作层面，当到了面试者询问问题时，面试官不正面回复又将问题抛回，给人的感觉： 1. 面试官整体的工作经验缺乏，想通过面试得知其他公司的一些做法； 2. 没有充分尊重候选人； 3. 两个面试官之间关系一般，全称无互动，可想而知企业文化soso。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
1
23
笔试、HR面和部门经理面试三轮。
面试职位： 人力资源专员-上海
面试分为笔试、HR面和部门经理面试三轮。笔试内容比较简单，对职业素养的考察较多，大部分是开放式问答。HR面试主要针对简历中工作内容进行核实，以及对他们招聘岗位的认知及今后发展。部门经理面试难度较大，正副职都参与了。会问一些相对刁钻的问题，面试经验丰富，看了你的简历基本可以知道你的弱点，会针对性的问和工作岗位相关的问题。最后介绍下公司的情况、部门情况和福利待遇。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
学校教的都是***，公司要的才是实际需求。
面试职位： 财务专员-上海
面试很简单，公司派了个主管，长得好难看，当然财务吗，颜值属于奢侈品。我说我本科金融专业，她说我也不要看你的毕业证书，你直接上机吧。她扔过来一张表，然后要求我按照要求做成透视表，这当中还会用到函数。我一看傻了眼，这个excel是英文版的，我问她可以给我换个中文版的，我说我没有用过英文版的，她直接在我的面试记录上打了个叉，然后说你可以走了。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
两年前
PUMA相关的公司
杜鹃座星人AP9695
1楼
2019-03-14