嘉利公关

前几天参加的新世相面试，刚开始对电话联系面试的小姐姐感觉不错，很温和耐心，约了第二天下午两点面试，提前了10分钟左右到了前台，前台一个人也没有，打电话联系了之后，让在前台等着。等了15分钟之后让进去里面的会客厅继续等着，大约15分钟后才有回来联系我，做了简单的面试之后，说因为他们上司还在开会，又继续让我等了大约40分钟以上，第二个面试官才过来面试，简单的问了我问题之后她开始说些介绍部门具体工作，把工作内容用很官方的话语说出来之后，仿佛我们的关系对调了。 整个过程10-15分钟，然后她说和上面沟通一下就过来告诉我结果，第一次面试没有经验，以为她可能最多15分钟这样就能过来告诉我结果，乖乖的等了40分钟左右，谁也没等来，我就打电话给hr，她过来找我说，以为我已经走了。简单的和我说了薪资待遇之后就说加个微信第二天下午通知微信和我联系。整个面试过程3个半小时，部门上传下达能力不足，给面试者非常不好的体验，守时是最起码的尊重，但是连这个也做不到，给人整个公司运作很混乱的感觉。 第二天下午5点我联系hr微信，眼看她发了票圈也不回消息，我真的对这个公司印象极差。

首先，面试长达15-20min，有两位面试官，一位是部门经理，一位是HR。当时面试时，部门经理是业务部的。面试整体氛围较好，不会压面。同时基本所有问题都是基于简历，比较重视个人经历，尤其是处事时遇到挫折的解决方法。其次，会问一些动机型的问题，类似于为什么选择地产行业或为什么来龙湖。 我的简历是有三份实习经历的，三份实习经历分别来自完全不同的三个行业和三个职位（没有在地产公司实习过），所以当时HR对我择业时选择地产行业的动机很感兴趣。最后，我个人感觉龙湖在校招阶段比起学生专业与岗位的适配度，更重视学生本身的潜力和可塑性（当然部分职位还是会看专业匹配度的，比如法务、大数据、财务等等），在面试阶段需要着重注意自己软实力方面的介绍。