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业务负责人和产品线负责人很nice，感觉自己可以通过了。到了HR面试的时候，遇见了一个很不专业的HR。捡着你的成长经历和工作经历的细节问，并且提了很多令人啼笑皆非的问题。面试过程中已经陈述过答案的问题，她换了个问法还问，这就说明根本没听懂我之前的陈述。并且一副趾高气昂、不尊重面试者的样子，希望HR能记着您和面试人永远是平等的位置。 中间我说了几个曾经在学校做的品牌策划案的创意，她以“不打动她”为理由要给我降薪。首先我希望她能明白创意是很私人化的东西，“不打动”她真的不代表创意不好。其次，我认为这个HR根本听不懂我在说什么。对了，这个HR就是您，身穿**，连字母都没拼对，拼成了strawberry的小姐姐。

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。