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参加的校招，说是要通过简历筛选和IQ测试的才能进入正式笔试，笔试题都是一些关于产品的基础知识，我学过所以答得很顺利，结果告诉我笔试不通过，原因是我和岗位匹配度不够，我也是醉了岗位匹配度够不够简历筛选看不出来么?我都通过筛选了难道告诉我岗位不匹配?至于笔试题，我打包票绝对没问题，我觉得好坑，为了这个公司准备了那么久面经都准备好了死在笔试了? 什么公司真的就是浪费人时间，幸好没进，一点也不尊重别人的时间和精力，不去也不可惜，也不建议别人去，都说加班加的要死我是奔着努力奋斗学习去的所以不在意这个，真的气死我。

产品面试一共分为两轮，一轮为HR面，一轮是产品大佬面。HR面我就不做太多阐述了，只要你淡定应对，别紧张，别吞吞吐吐，给面试官留下好印象就行。主要说说产品大佬面，是2对1的面试。问题由易到难，先是让简单阐述一下产品经理的工作及你对这个岗位的理解。中间是扣简历，问你之前的一些项目经验，遇到的难点以及印象最深刻的事等；扣完简历会让你选择几款平时在用的app进行产品分析。估计很多公司面试都会问到这个问题，其实一些很泛的分析面试官早就听腻了，你一定要突出你的与众不同，突出你产品分析的深度，而不是单纯纠结于分析交互设计这些表层的东西。接着有可能会让你列举出你自己的一些优点和缺点，注意，这是一道陷阱题，如果真的把自己的缺点都老老实实地说出来了，估计就凉了。可以有技巧地选择避开，比如可以回答自己平时比较喜欢亲力亲为，什么事都想要自己做好，留给其他人的发挥空间不多等，巧妙地去将缺点转化成另一种优势。最后的话，可能会问你对于自己职业生涯的规划，这个自己想清楚怎么回答就好了，每个人的职业规划都不一样。