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我见过很喜欢给员工画大饼的公司，我能够理解。而且起码是成为员工了再开始画大饼的。这家公司就比较奇葩了，去了以后让仿写两个段落，然后去面试。 面试内容不会问你任何问题，比如自我介绍，为什么选择这家公司，专业性问题等等，统统不问。接下来两个多小时就是听大佬侃大山，听他们怎么创业，怎么6p。最无语的是，本科听老师夸自己孩子也就算了，面试我居然还听面试官夸自己孩子。怎么说呢，很奇妙的一场体验。不过比较不考虑是否耽误面试者时间。

简单记录下面试过程第一轮是hr+部门负责人面试的（也是一个编导小姐姐）主要是：自我介绍、负责过的项目、对数据是否敏感、以前做过比较有成就感的项目等问题，也有问是否有原创作品，对原创的理解是什么等；一轮下来感觉还好，正常的面试，面试官也没有表现的咄咄逼人的感觉，整体良好；2. 第二轮应该是主管级别的，全程挺无奈的。原因如下：我已经提前一周将我的作品案例链接发到boss上面给对应的hr了，但是他完全没看过，上来就是直接让我打开我的作品，逐条分析给他看，做的什么，为什么这么做？数据如何，带来的转化如何？而且一条作品还要反复在现场看个三四次，整体分析框架，又跟我说这条他觉得没有上一条好，一直在跟我分析我的作品，从11点多一直面试到12点半，我还有事需要走了打断了他才结束了这场面试的，期间真的很无奈！ps：一开始我对植观这家公司是挺有好感的，无奈之前投了好多次简历，hr都不理人，这次终于接到了面试邀请，结果其实规模也没有很大，写字楼也偏破旧，面试总体感受不怎么样。