昂纳光通信研发工程师

本人也是某985院校毕业的工科生，现在在某上市公司从事汽车电子的产品开发和项目管理，也有3年的时间了，期间感觉自身进步还是很大的，不论是做事还是做人，期间为了增加自己的筹码，去考了PMP，成绩还算是满意吧，好了，讲一讲关于昂纳的面试： 面试的机会是通过猎头推荐的，开始的时候还不是很清楚昂纳这一家公司，查了一下之后发现是一家非常不错的企业，于是兴趣大增，后来猎头跟昂纳推荐我之后也是顺利有了面试机会，因为我隔的比较远，所以跟HR约定先电话面试大致了解一下，还有邮件发送的面试邀请，比较正式； 面试时间是约定的下午6:00，用人部门非常准时的打来电话（一些小细节让我心里已经对这家公司比较认可了），开场的简单介绍之后就让我做一个简单的介绍，先前有准备，所以简单的介绍了一下自己的基本情况、所做的工作和一些成果，也讲了一下自己的规划、提升和离职原因； 之后就对着我的简历对我的工作经历进行了比较细致的提问，后来就是问了一下关于我现在做的产品的一些问题，做过哪些产品、主要原理、应用，主要的客户之类的，这些因为是我的工作，所以很轻松的就对应了，刚开始还有点没有进入状态，后来聊了一会也是越说越流畅，之后我着重提了一下合作过的呵护，都是一些国内外比较大牌的公司，这也是我的一个展示点，又说了一下市场上面应用来论证我的经历； 讲到我现在的工作需要对产品进行规划，就问了一下规划的事情，后来着重问了产品BOM的构成、成本的分析，涉及到有哪些成本、怎么分摊成本、怎么样报价，这一块讲了很长时间，看得出来他们招聘的这个岗位对这一块还是相当重视的，聊完这一块之后就没有对产品的细节进行讨论了； 之后又问了一些其他的问题，比如大学里面学了哪一些光学课程，就简单的列举了一下，这个当时应该多说一些工作上面的应用的，可惜没意识到，一笔带过了我的一个加分项，比较遗憾； 又问会不会软件、电路之类的，这个因为确实不会，所以就实话实说了，只不过这一次加了一句能看的懂电路图，也不知道有没有用； 后来又问了一下什么时候能到岗，提一下：这个时候已经聊了很长时间了，也见识到了面试官（很有可能以后就是我的领导）是一个见识非常渊博的人，这个时候已经比较渴望能进这家公司了，所以回答当然是很快就能到岗~ 最后很绅士的问我还有没有什么问题，这个时候我又犯二了，竟然问面试官这个部门的架构，问完就后悔了，觉得这样显得我没有了解过这家公司，不知道是不是面试官发现了我的窘态，然后花了5分钟详细的给我介绍了一下从公司到我面试的岗位； 最后差不多结束的时候面试官又想起来一个问题，问我产品生命周期，这个我在考PMP的时候接触过，但是当时一紧张已经模糊了，所以就说了一下自己的产品开发流程，然后被面试官无情的指出说的不对，然后跟我讲解了一下PM需要的一些素质，感觉最后这两个问题都是比较减分的，个人很不满意； 最后面试官总结了一下面试感受：说我沟通能力、应变能力等个人素质不错，适合做PM，但是工作经历的产品重合度不高，再就是对产品的认识层次还不够高，面试官比较犹豫，所以需要商量一下； 我也最后争取了一下，说我专业对口、然后通过了一些公司岗位的面试，产品重合度不够是因为所处的公司不同，可以努力学习来弥补之类的； 以上就是我的电话面试经历，总共有50多分钟，个人感觉发挥一般，还是有很多可以改进的地方； 目前正在等通知，但是现有的经历和工作年限会对我有比较打的影响，祝自己好运~

去了昂纳信息后，在大厅里面等了二十来分钟后，后面来了一个人，把我领到四楼。去四楼的过程中问我几点来的，是怎么来坪山的，从哪里来，坐的什么车，在哪下的车。看他挺年轻的，以为是一个刚入职不久的员工，后面才知道他是光无源器件的一个主管。把我领到经理办公室后，先让我自我介绍，后面看了下简历，问在学校有参加过什么活动，社会实践有哪些。问参加这些活动都具体干了些啥，有什么感想。当时太紧张了，回答的语无伦次，结结巴巴。太丢人了！以为面试完了，没想到后面还有面试，光无源器件的经理面试。看了一下简历，问毕业设计题目是什么，主要做了什么。然后问什么想到来我们公司，有什么优势。问了一些专业相关的知识，比如让我介绍一下波片性质，光纤激光器的工作原理，以及光隔离器是怎么让光单向通过的等。后面轮到经理问我向他提问，了解公司相关内容和工作主要内容。 后面是HR对我简单介绍了一下公司的整个架构，发展的业务及客户，根据简历了解一些家庭情况，薪资期望，及对公司有什么想要了解的。 问参加的校内活动和社会实践，有什么感想。当时是如何想的，平时没注意，结果回答的时候，逻辑性不过强，也没回答到要点上。 教训是以后做事要及时总结，反思自己做过的事情。