腾讯

远程视频面试，面试内容包含了行为面试+案例面试形式。行为面试主要问你过往相关经历，案例面试主要给你一个假设的情景，让你一步一步分析。有点像战略公司的咨询顾问面试，但又有些不同。感觉腾讯的这个部门更偏重于产品相关的问题，面试官自己也很以跟产品相关部门共同工作为傲。 可以看出来腾讯近几年很看重跟字节跳动的竞争，问题很多围绕如何应对竞争/设计产品相关策略来赢得市场。但是面试完之后就没有消息了，也没有通知过了还是没过。HR也没有联系，感觉这方面很不专业。

首先一两百人排队扫码进大厅，然后签到进入会议室，填好自己的简历后，会有老师进行宣讲，大概就是介绍公司、岗位和薪资等信息。之后就是分组进行群面，值得吐槽的来了。 群面是10-12人进行无领导讨论（个人认为这一关对于信息审核岗的人员选择没多大用？），之后还有和部门直接领导、hr的面试，当然这是通关制的，前一关没能过就直接pass，够残酷。