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面试等最新动态
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结构化面试，一面，二面，应聘人多，有竞争力压力
首先是结构化面试，给一个案例大家一起分析，总之，多发言。之后是一面，逐步涉及到专业知识，基本看着简历问，最好能回答详细一点。二面就基本是没什么问题了，问的一些个人问题，老老实实回答就行。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
两年前
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评论4
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中国移动江西有限公司的面试经历
查看全部4条面试
面试难度4.0
一般
非常难
2017年江西移动校招面试经历。
面试职位： 技术类储备干部-北京
面试之前提前到场，会有身份和简历的审核。随后按照招聘岗位的类别划分区域，时间在上午10点半左右进入第一轮面试，第一轮面试乃是“无领导小组讨论”，顾名思义，12人一个小组，面试团队给出一个主题，仍由所有成员自由讨论，最终得出一致的结果；在此讨论过程中会产生一名无形的领导，此人应聘成功的把握极大。在第一轮面试结束后进入第二轮面试，12名成员依照编号顺序依次进入教室进行面试，对面坐有4名面试官，挨个问问题，最主要的还是依据简历上的内容来提问，唯一的难度是在于面试的技术岗会提出相当程度的专业问题。
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
中国移动江西省分公司面试流程。
面试职位： 市场岗-北京
中国移动江西省分公司面试流程:先是无领导小组讨论（1分钟自我介绍+2分钟读材料+1分钟陈述观点+25分钟小组讨论并推代表总结发言），结束后5分钟内宣布进入二面人员，依次进去单面（自我介绍+面试官围绕简历提问）
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
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