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分两轮面试，初试让做一份英文招聘信息，分析JD选择5个关键词，然后进入正式面试。正式面试官是一名较资深员工，语言礼貌得体，和蔼可亲，问题也是基本问题，像自我介绍，职业规划，薪资要求啊什么的，完毕后可进入第二轮面试。 第二轮面试是地区负责人，问题包括职业规划，工作地点等等，可能自己话语把控欲太过强力，导致自己落选。之后进入回执期，回执期逾期未回信息，我亲自问了，职位已满员为由未被录用。

人事在智联下载我简历，电话邀约，基本讲了下大公司优势之类的；面试地点高大上，王府井核心区，教堂后一栋独立办公楼，前台附近有很多公司荣耀背景板；电子填表，收了一份简历，但是要先同意公司对你进行背景调查有点不舒服； 之后面试过程有两人分别来沟通，第一位女士主要问了下之前公司履历，负责岗位和招聘工具等等常规问题；第二位男士就问的比较概念化，一些发展规划和某些时期转换公司的考虑等等，然后开始画大饼；面试问题难度一般，困难点在于面试官的一些矛盾点，譬如一个很邋遢的面试官会问你对于面试者仪容仪表判断会不会影响专业技能判断，一个明显没用过社交工具的面试官问下你对于脉脉和领英的评价。