财科技/互联港湾

hr在boss上直接要求交换微信，我同意了，之后微信上电话面试（疫情期间），听上去像不是这行业的阿姨很不懂的在问我问题，确切的说是在听我说。等我说完后就开始引导我写一篇ppt的全年乐宁市场策划方案。说乐宁在疫情期间由于产品走线上的，所以收益和去年持平，说他们现在需要懂线上和线下市场活动、以及文笔要好，所以“我觉得你这些都是没问题的，那就请你写一份全年的市场方案出来，不用很具体就行”。 第二天下午一点问我能不能今天就给她？我就纳闷了，我一天也没在乐宁上过班，怎么就能写出很优秀的市场策划，还是全年的，这个行为很像骗方案啊。但今年工作难找，我情急之下想还是先完成吧。 过了一个周末，我下午再去问她结果，她很快发来句“对不起哦，觉得还是不是很匹配”。我就知道，而且很生气，就问她“那么请教哪里不匹配？我又不是你们员工，面都没见过就让我写全年方案，能写得多好？”即使有能力写到你满意，也不会随意透露给你优秀方案，况且只给一天时间，怎么写？你连面都没见过，对我认可了吗？这么喜欢白嫖？果然培训机构素质就是差，乐宁这种传统培训机构，还能活多久？难道只能靠这种旁门左道获取idea和经验吗？你们市场部没人了吗？经费出不起？shameonyou！

校招没赶上只能来冲社招的应届生，之前他们招总助就说约我面试，结果跟领导约着约着时间没下文了，然后不小心又海投到他们旗下慕可公司的营销策划专员，抱着看一看的心态去了，位置挺偏，人很少，去到还是先写表和笔试题，然后等半个多钟才有人来带去面试。 写表和面试的地方又不一样，去了另一栋楼面试在一个没隔音的会议室，隔壁会议室的讲话声听得一清二楚，面试官来到也只是问一下之前的实习经历具体是怎样的，对我兴趣缺缺的样子，还是我问了很多他们团队的情况，公司里分工很细，任何一个小内容都要专人去跟，感觉很浪费人力资源总体来说，就是经验不对口，就不用去了，去了也浪费时间。