百度

收到群面通知前做了笔试，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。我给的方案是“以老带新”，通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。我觉得最主要的是一个流程清晰的策划案，行测题不是很难。之后还做了一个人格特质测试，很简单。 之后就是群面了：问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本。给出3条可行的策划案。 总结：因为大家对这个都不是很熟悉，所以也没有怎么抢，整体比较和谐。我个人做了leader和reporter，虽然没有出错，但是也没有贡献自己的idea，所以我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，因为一个没有自己想法的leader是没有非替代性的，大家要好好权衡。

一共三面，一面业务部门的2个人面试，问了很多之前工作的问题，以及对于面试工作的理解，问了一些之前工作方面很细节的问题，一面比较简单，主要是考察适不适合这个岗位，之后二面业务部门经理面试，业务部门经理面试的问题难一些，对于运营的理解，以及给了一个场景说一下自己的运营方案，还有问什么选择这个岗位等等，部门经理对我的回答表示还满意。 然后三面hr面试，hr面一直在纠结我为什么要做运营，反复的问，没有问业务方面的，最后说接下来还有一面，让我注意接听电话，然后！过了两周也没联系，我发信息问hr，也不回复，感觉很不尊重面试者。