上海埃摩森猎头

公司在外滩金延大楼，面试过大大小小十几二十家的企业、单位，这家HR是最傲慢的，但是本事没看出来多少。Boss的HR通知我去另一个负责初试的HR那面，早上提前半小时到了，让我们填个人信息，填完挨个带到独立的房间进行1V1的面试。 起初一个HR小姐姐进来，打招呼、微笑，非常和善。然后她发现不是负责的我就又换了另一个，全程黑脸的HR。进来就是：“自我介绍”，我说的过程中，她仍旧全程黑脸，没有反馈、没有问答，没有互动，没有尊重。紧接着就是给我说了上班时间，加班时间（且没加班费）。招聘信息上写的是9:00-18:00，她说不是6点可能下不了班，是肯定、100%下不了班。起码到9点才能呢刚走，然后双休也是不能肯定保证的，因为布置的KPI，你肯定不会达成，你这周不加班，下周也补不了，等着辞退吧。还说了一大串工作难的陈述、我说我可以，她说你肯定不可以，比你想得难多了。那我要怎么说？最后结束了，说让我等消息就走了。 Boss的HR小姐姐说可能是压力测试，我想说其实如果工作状态真的像她描述的那样，那我是不会考虑的；如果不是像她说的那样，那她描绘的就是另一个工作，我接不接受，都不能作为我应聘这个工作的参考啊！

面试之前就了解过猎头这个行业，所以还算准备充分，提前在天眼查上摸了公司的底，总体感觉一般。初试先做性格分析，但是这其实没什么卵用，因为有经验的猎头一眼就能看出你什么人，尤其是猎头公司的HR更应该眼光准确犀利，所以这样反而显得不专业。 初试的面试官太年轻，一个很温柔一个很木讷，比较温柔的那个花了很长时间跟我聊了一些基本问题，在校经历期望待遇等等，但事实上我在我的材料上已经写过了，我是在前程无忧上投的简历，我的薪资待遇要求已经写了，并且到公司又写了一遍，感觉就没什么实质。另一个木讷一点的就更过分了，看了我简历十分钟愣是一个问题没问出来，这个过程没讲过什么关键性问题，我当场差点就要笑疯了，说实话我这么多场面试里，这是我吹牛吹得最过分的一次，我自己都不信。 复试的时候我等区总等了半个多小时，这半个小时里我把这公司所有的宣传材料合作公司全部看了一遍，包括每个区总的晋升经历我都背熟了，前台叫我进去的时候还没说区总的姓名我就问她是不是某某某经理，前台居然问你怎么知道的，拜托你这么多宣传材料奖杯放在外面是摆设么？区总我个人感觉还是有水平的，提的问题很一针见血，也对我规划里的BUG提出了意见，还是可以的。 总的来说，面试太简单，让候选人对岗位会有的困难预见不足，公司应该还处在扩张状态，所以人员流动应该还是很大的，企业文化太过年轻，不适合积累人脉。