软件测试实习生，大四在读，一周三至四天实习

面试由公司招聘专员和用人部门主管一起完成。 招聘专员会对个人工作经历，薪资要求等进行确认，基本上没有特别为难的问题。用人部门主管会对工作需要的技能进行确认，比如是否熟练操作电脑，办公软件是否会使用，之前的工作内容等。接下来是对招聘职位的工作内容进行描述，以确认是否能胜任，或者是否有信心在通过带教后胜任，这个就取决于个人的心态了，如果觉得比较吃力直接拒绝也无妨。 如果你非常适合，基本第二天就能接到录取通知了。如果第二天没有接到通知，有可能还有其他竞争者在面试。 我是面试通过的，再补充点任职后的情况吧。工艺部门的气氛还是不错的，带教的前辈也都比较耐心，除非你犯得是低级错误，人家忍无可忍了才会说重话。对于专业技能要求比较全面，比如产品执行标准（做吊牌和洗唛），大多工艺员刚开始都不太会用，慢慢做多了就好了。

1、电话面试：（1）会询问你工作的品牌？（挺看重） （2）你目前任职的职位？工作的职责？ （3）你为什么会离开工作单位？ 注意事项：1、电话面试简单，只要是接到电话，你的真人面试率接近100%，能真人面试的前提很看重你所在的品牌。 2、山西经理真人面试：2016年目前山西的经理是一个别的品牌拓展过来的，能力低（主要为零售运营能力很差，没什么实质性的能力，趋于纸面文章，所以你稍微背上一下一些知识，就很容易的面试过，当然既然面试的是客户专员，公司更看重你的执行能力，所以面试的架子可以有，但不要太过。 3、天津分公司总经理真人面试：总经理是一个身经百战的人，能力高，如果还需要总经理面试的话，就不像山西经理那么容易蒙过，不过不需要紧张，你只需要诚实的说明她问你的问题就好了。当然如果，你有幸面试更高级别的高级客户专员的话（该职位虽低于山西经理，但业务值一样，就是工资底薪是一样的），那么面试你专业能力的同时，还会询问你的生活状况（有车？有房？其实我对这挺嗤之以鼻的，有些有车有房的根本不是他自己挣的，而是老子和妈给的，题外话）其实说了这么多就是面试要注重自己形象细节，面试通过率会很大。 1、请做下自我介绍？ 3、租售比的比例在多少范围合适？