三轮面试，群面，经理面，par面

1.安永和普华永道的在线测评都是做游戏，游戏是一模一样的，网上有具体介绍和攻略，普华9500分，安永八千多分就稳了，不用追求特别高的分，性格测试不要乱选，选不太激进的选项。 2.安永面试-广州所类型：群面➕manager面，感受：流程正规，没有压力面，面试官人挺好的。   ⭕群面：每组六个人： 1.先轮流自我介绍一分钟（可中文可英文，我们组都是中文）； 2.发了一份全英文案例三页纸（双面），看案例15分钟，要求边看边在白纸上写下你的思路（中文），备注：先看最后的案例要求，带着问题去文章中画关键词关键句，文章不难，几乎没有不认识的词，但废话很多，画关键词句就好，案例的顺序是公司背景介绍、去年的业绩、市场环境、优势和挑战，思路框架也按次顺序写； 3.把写的思路给面试官看，轮流做个人的思路陈述（中文），此环节也是15分钟，平均每人讲一两分钟，最后思路纸还给你，备注：写下基本框架，标注12345，不要乱涂乱画，这不是草稿纸，要给面试官看的。 3. 40分钟的小组讨论（中文），面试官全程听着不发言，讨论多发言多记笔记不要激进，把握时间，最后一定留10分钟给全组人员写陈述框架和发言稿，因为陈述是每个人都要做，所以分好工，一人做一部分，英语好的选难的，英语差的选背景介绍等简单的，团队合作很重要！不要内斗不要推卸责任，大部分人都不能看着中文笔记做英文陈述，所以一定要留时间给全组人写发言稿。 4.小组陈述15分钟（全英文），按照分工顺序依次做自己部分的presentation，全组工计15分钟，大胆说，用最简单直白的英语把要说的说完整，不要纠结语法和发音，英语不好的说慢一点，组员出现卡壳，面试官会说其他人帮一下。 备注： 1.此环节团队合作很重要！英语好的不要挑最简单的背景介绍，不要把难的部分给组里英语不好的同学，因为陈述时间共计15分钟，他讲不出来浪费是所有人的时间，组员出现困难及时帮助。 2.案例分析框架可以用pest模型、波特五力模型等套，但是要用英文说。 5.最后面试官会根据你们的整个讨论陈述给出相关建议，只做小组评价不做个人评价，给出一些案例思路，听着点头就好。 ⭕Manager面（全中文）：群面结束后马上开始，面试官就是刚才群面的面试官，一个个进去，问的是什么是审计，简历上的经历，家庭背景，为什么来安永，有投别的四大吗，有考过注会吗等等，无专业问题，正常回答就好。

一整天的面试，流程是自我介绍-分享会1-面试1-酒店午餐-运动时间-面试2-分享会2-PAR面。PAR面感觉影响不大，重要的是前面的群面环节表现怎么样。早上的第一个面试是一起制作一个绿色出行的宣传板，还挺有趣的。 下午的面试就是正常群面啦，因为税务招的人真的不多，我们Par早上一坐下来就和我们说会选择你们中的best one给offer，所以我们组最后是7进2，隔壁组全军覆没。但我看审计那边很多都是7进6甚至全进的，建议大家如果觉得税务岗和审计岗都可以接受的话，SLP还是报审计那边吧。