几年前入职，还是比较简单的

先在公司本部前台等候，人力资源部同事会过来接待面试。 然后进去一个小会议室，做一份比较简单的翻译题（英语四级应该就没什么压力），将英文翻译为中文，限时大概二十分钟。 做完后人力资源的同事会把翻译收走，一阵子后，财务部招实习生的上司就拿着自己的简历和翻译进来面试了。 上司挺和蔼的，人很好，会聊聊各种问题，比如对财务工作的看法，以及其他范围不定的话题。毕竟只是面试实习生，主要看人怎么样。 没什么问题的话，就算是通过面试了，可以直接跟上司和人力部了解工作时间、实习补贴和入职准备等。 总的来说，可以穿便装，但是穿正装好像给人印象更好。字迹工整，字体好看也是加分项。其他的话，主要就看自己是否足够好了。要求并不高的。

一共有三轮，第一轮电话面，HR考查了一些英语水平，问了问简历项目和职业规划。第二轮去公司技术面。面试前做了笔试，全英文，包含数学题和阅读理解，数学题难度相当于GRE，阅读理解难度相当于托福。技术面主要面了简历实习的细节，然后有一些Business sense的考察。之后面了一些行为。最后当场考查了Tableau和SQL的使用和编写。难度中等，但是很全面很细节，如果没有好好准备肯定会答不上来。光面对面面试就用了一个小时。最后终面是部门总监，外国人。人很不错，氛围轻松，问了几个简历经历，以及一点行为问题。总结来说，面试官人都很好。氛围很不错。入职待遇也不错。工作环境和氛围都很好。对应届生很友好。

流程大概1-2个月，需要做好充足的心里准备。部门的leader决定着你进去公司后是舒服的还是难受的，所以在面试到leader的时候，你就要判断这个leader会不会“喜欢”你，如果只是招你来挡子弹的，那你要非常慎重考虑了。面试的时候，会着重于你的工作经历，你会什么，你懂什么，你遇到问题怎么办，如何协调等等，对口不对口不是太重要。 在公司内如果提出一个方案，大家都认可，但是你的leader不认可，或者说高层不认可，你该怎么样？放弃？还是继续推进？