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四个字，非常奇葩。HR会告诉你说:有一个礼拜的试岗，双向选择，通过考核了就能试用了。试岗前两天，其他一起试岗的全部被公司劝退，说好的双向选择呢？试岗第一天，直接一篇英文生物论文让你看，还要搞明白里面每个实验的原理，目的。我一个文科生，天天在学癌细胞和实验。周二考核，周三考核，感觉回到了高中。这不是最奇葩的，难度大一点就大一点，难一点就难一点。 **的是总经理和小主管不许你问问题！你问了问题，就是你不独立，就是你学习能力不强！总经理还说前段时间公司走了一大批人，他反思下来，就是因为他们能力不足，行吧！都是他们的错！周五的考核差不多有50个实验，我花了两天去看，里面有两三个我真的不理解目的。文献里没有，问主管，她说这是你需要自己解决的问题。行呗，啥都我自己解决。我一个文科生看英语的生物硕博论文，不能请教人，不然我就是能力不足。你们品品这逻辑。因为我有那么几个实验没弄明白，主管就一副很失望的样子，让人害怕。 我觉得一家公司肯定希望员工更有效率，好公司肯定是会给培训的，我还是第一次遇到啥都自己来，美其名曰，锻炼你自学能力。顺便说一下，这家公司主要是帮别人改和写文章还有帮人做实验，规模很小，剩余的你们自己品吧。刚踏入社会的可以想想，做这方面的编辑对你以后发展有没有什么好处。

一面：业务主管面试近期热点话题，对上海生活消费方式的了解，平时的社交朋友圈运营方式，摄影作品展示采编中如果遇到问题如何解决？客户突发问题？二面：业务同事面试热点话题，其他竞品分析。三面：主编面试对公司的理解，个人未来职业发展。四面：HR面试薪酬，福利待遇。