面试的实施岗，对代码要求很高

985工科院校应届生学校宣讲会投简历，然后通知去北京总部，先填表个人信息，然后面试的学生一起被叫去一个会议室笔试做题，分两个方向：C语言和FPGA。交卷完跟面试官简单聊了几句。然后直接进行了二面。二面是无领导小组讨论，那个搞人力的女主任目中无人，一脸傲气。当天结束后我们一个小组六七个人，只有北航的一个男生收到了后续的测评通知。 重点来了！本来以为这就没戏了，结果一个月后又打电话来问，还有没有意向，然后我去总部进行三面，事先准备一个题目，然后进去会议室，面试官是三个领导。当天自我感觉答得很好，也得到了面试官的表扬。之后收到了体检通知。但是体检完了之后，这家单位杳无音信了？打电话过去也没人接。难道我是为了面试人不够叫去凑人数的吗？估计是岗位被别人占了吧。当下国企的风气真的乌烟瘴气，真替国家的航空事业感到担忧。

　　当时，先跟人力资源部的一位老师谈概况，而后跟用人部门的一位老师聊业务。用人部门老师对这块业务并不是专业出身，对我的水平甚为满意。然后回到人力资源部谈薪资，我写期望1万，人力资源老师吓唬我说竞争激烈，1万可能达不到，你说个底线。我看人力资源老师一脸严肃，但也不想退让太多，就说了个9千，但我强调我的期望是1万。人力资源老师说，这就是了解一下，怕有竞争者开价更低，应该会比那个多的。然后我就先出门离开了。　　刚走到老国展附近，接到电话，用人部门主任开完会，听说了我的情况，想见一见我。我又奔回去。用人部门主任说话很快，问了很多问题，我感觉自己还没说完说清楚，用人部门主任就开始问下一个问题。跟用人部门主任的面谈在不错的气氛中快速地结束了。然后回到人力资源部，人力资源老师直接让我先去入职体检了。　　几天后，我收到的人力资源部另一位老师发的Offer，上面没写薪资，我致电询问。发Offer的老师问我薪资期望写的多少。我说1万。老师说没问题。　　发工资后才知道，月薪定的是9000。找发Offer的老师问，老师说，月薪1万，拿出其中1千当年终奖。 薪资底线是多少？