和HR像朋友一样的交谈

首先楼主我是下午一点半才开始的，在广州希尔顿，去到那里被吓傻，因为全部都是美女，后来了解他们都是酒店管理专业的背景，然后面试的岗位几乎是运营岗或者销售岗，同时楼主深深地感受到亚历山大，因为有好多都是海归，要不都是很重点的学校毕业，不过也没关系，因为楼主的岗位跟他们不一样，楼主是财务管培生。关于面试环节就是三部分。第一部分做游戏，第二是英文演讲，两分钟的时间准备，随机抽题目，第三部分和面试官交流，大部分是英文。第一部分是团体游戏，内容是小组成员全部闭上眼，把一条两端系好的绳子摆成一个正方形，要求全部人都要在绳子边上，我的天，我当时因为是最后一个我介绍，状态还没回来就已经开始玩游戏，我天，完全被拉着鼻子走，所以孩子们平常多了解一些游戏，提高思考和解决实际问题的能力，楼主我就是游戏黑洞。第二就是英文演讲，楼主抽到的题目比较简单，题目是教育不是未来准备的工具，教育就是教育。恩恩，因为楼主英文还好，所以没什么压力，建议孩纸们平常注意英语的学习以及多点参加学校的英文演讲比赛。最后一部分是和面试官交谈，请注意用心交谈，让对方感受你的诚意，会问一些关于你对薪酬的看法以及你的职业目标相关问题，大概是半个小时这一部分，楼主面的是广州，可是每一家只要一个人，广州一个三家，所以楼主进不了广州，最后海南文昌希尔顿要了楼主，所以不知道是运气还是竞争的人比较少，以上就是楼主小小的面试经历，祝各位好运。

我们这边马上要开希尔顿逸林,说是提供200+个岗位，面试前特地上网查了说是要考口语的, 所以很紧张.去了之后初试面试官首先问了基本情况,接着问上一份工作有什么你觉得很困难的地方以及你是如何解决的.第二个问题问了假如你的上司布置了一项很难完成的任务你会怎么做.第三个问题问你如何处理同事之间的勾心斗角.最后问了一下英语水平之后会在面试单后面给你评分带去复试，复试的是之后工作的直接上司，感觉他们很相信同事的水平所以不会再问一遍那些基础的问题了,只是让你自我介绍一下,对本职位的基本认识,然后给她随便讲一段英文就好.个人认为面试的时候他们很看中你给人的感觉，是否礼貌，是否形象端正.还有就是面对客户的岗位一定能流利英语对话。

投了嘉兴希尔顿逸林的销售协调员岗位，人事经理在电话邀请面试，就讲了工资情况，虽然低得有点惊讶，但是本着对酒店行业的好奇，且对酒店有些了解。 面试当天在人事处填写资料后，足足等了1个半小时，销售经理才安排面试，她在开会，所以我也能理解(面试完后感觉效率不咋的)。销售经理一个女的，37岁这样子，黑框眼镜，文雅的感觉，但这都是表象。整个面试就是销售各种嫌弃，好像这个工作有多么困难，有挑战，聊到杭州，还不忘说一下自己是杭州人(怎么还会有老派杭州人的那种骄傲感,咋们可在嘉兴)，反正聊到最后我俩都觉得没啥可聊，就结束了。 说说自己感受，这个**属于会搞上级人际关系那种，控制欲挺强，换句话说，管理并不强的那种，对下高压态势。做服务行业的，面个试，都不懂尊重求职者，喜欢通过各方面自己认为的点打压求职者，好像理所当然地认为公司对求职者就应该占优势地位，她好能获得话语权。 还没完，精彩还在后面，过几天，接到人事部录用的电话，果断拒绝。不一会****来电话了，居然开启舔狗模式，各种夸我，给我画大饼，还说如果工资不满意，她可以帮我向人事那边谈。老子表面找了个理由拒绝了，心里呵呵，这样两面三刀的领导敢和她共事？她理所当然认为我会去做这份工作，我居然拒绝，她的面子都没了，再说人事经理给这个岗位预算本就很少。总而言之，我想告诉大家，什么样的领导是很重要的一件事，面试的时候就是一次最好的了解。反正我是不相信在这种两面三刀的人那边有啥机会。