好未来集团e度教育网

一面 当时（5月中旬）面的这家在北京的好未来，我面的岗位是JAVA开发实习生岗位，当时是视频面，也就是在牛客网上面试。当时面试的感受就是人家不是很愿意招聘我，一上来就说我这个专业不是很对口，因为是非科班，他也可能确实不了解这个专业以及学校里的课程设置。上来就先看看我的项目，大致了解了一下后就开始问问题。1.什么是“事物”2.如何在Java中实现HashMap3.集合了解多少4.ArrayList 和LinkedList的区别5.Spring里MyBatis了解多少6.线程和进程的区别中间插了一句话，你现在在哪里？能来北京实习吗？7.想从实习中学到什么？8.怎么学习的？回过头又点评我那个项目技术栈有些过时因为没有写题，我就感觉到不妙，可能人家没想招我，第二天，果然收到感谢信。

疫情期间面试，都为线上面试。 1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面； 2、一面问题： 1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？ 2、为什么离职？ 3、职业规划？ 4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等； 5、期待薪酬？ 6、入职时间？ 7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？ 8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？ 2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用； 3轮面试问题： 1、为什么离职，再次确认离职原因； 2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？ 3、对之前工作内容进行确认，追问细节； 4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展； 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理； 4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题： 1、再次自我介绍； 2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？ 3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？ 4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？ 5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？ 6、追问工作细节，专业知识追问确认？ 7、工作中最大的挑战是什么？ 8、工作中最成功的事情是什么？ 9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？ 面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。