百度

1、面试过程：群面前做笔测，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。接着人格特质测试。2、群面：问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本，给出3条策划案。总结：参加面试的大家对这个都不是很熟悉，整体比较和谐，也没有抢答。我做了leader和reporter，虽没有出错，但也没有贡献自己的idea，故，我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，但是如果你碰到整个team都比较怂？！怎么办？！我不知道该怎么办，再加上时间上比较紧，来不及想太多。因为一个没有自己想法的leader替代性很强。接着面试官问：单面：自我介绍（面试官要求1分钟内说完，且简历上有的都不要再说了。我没介绍完就被打断了，没有很吸引面试官的实习经验和总结，也准备的不充分。）接着问简历，问了8个问题，好几个问题不着边际，很职场的问题。所以回答的很不好，后果可想而知。个别问题，你有可能被面试官带跑了...........面试官问我，有什么要问我的？我问的问题面试官也不是很喜欢.........结果， So you can imagine......

12.9 ：联系面试时间，我加了面试官微信 12.10：面试，方式是微信视频，全程大概半小时，深挖简历的项目经历，后来讲解岗位具体工作内容 1、简单自我介绍， 2、介绍做过的项目（当初的一个课程作业），包括用户需求怎么分析的，用户痛点，解决方案，特色功能，原型开发中的一些问题 3、说了原型图中的一些问题，问以我现在的视角看有什么可以改进的地方 4、我这种习惯养成类app的用户的激励的措施（我答的是内部心理激励和外部激励） 5、简单介绍下本科时候学的数据库管理课程（JD上要求会sql语句） 6、说一下能够体现项目管理，领导性的一个经历 7、有什么问题吗 我问的是这个实习的部门具体的工作，面试官很细致的讲解了一下具体的工作内容，数据平台，给其他部门提供可视化结果，因为是to B的可能会直面大佬的需求改原型 8、偏向于toB还是toC？ 我说都行，有点偏向toC，然后面试官介绍说就这个岗位更偏向to B 9、有别的公司的面试吗？最快什么时候到岗？ 总体上来说小哥很温和，对产品经历刨根问底，也会温柔的指出其中不合理的地方