安徽科大迅飞

非常扯的一个面试，jd上写的是会经常出差合肥，我觉得反正年轻到也无所谓。hr打电话过来上来blabla讲了半天这个业务是啥，然后问1.对职位感兴趣么 2.是不是接受外派合肥两年，两年后“有机会”回北京，探亲可以报销。我？？？？黑人问号？？？直接就拒绝说不考虑了，然后hr就blablabla的讲外派合肥的意义是啥，融入集体啊blabla，让我在考虑考虑再回复，我没耐心直接又说不考虑。hr继续问，即使是两年后“有机会”回北京也不考虑么？还说去合肥是因为能更好地在公司“生存”下来。我实在没耐心再次打断了他说绝对不考虑。真是想不明白公司哪来的自信？？？一个just soso的岗位而已，又不是有金矿在合肥。不知道啥脑回路，又不是高管，觉得有人愿意和他们公司几年合肥几年北京的待着。对了，讽刺的是这个岗位是来研究员工在公司的幸福感的（微笑脸）

一轮HR是在线面，也就是问问一些基础的信息，然后你为啥跳槽之类的。二轮是部门总监，面谈，再办公室里聊天，主要针对工作经历在聊，比如你做的项目之类的，然后再聊部门的规划啊，安排之类。比较轻松，聊完了就直接让我等HR联系谈薪资。