去的时候店长没来 等了一会然后让你填简历 简历内容特别细

对方人力先来打招呼，然后又更换了沟通岗位（可能那个店很缺人，但这么做挺不成熟的，建议可以沟通完再说店面分配问题）。交换简历后来电话，均为常规问题（上一份工作离职原因，离职后休息较长时间原因）。然后就说店长岗位是要从基础员工做起的，还试图拿我之前工作经历来套以求合理化该行为。拜托，上一份工作是自己爱的，晋升是主动行为。现在这两种情况能是一样么。 同时人力提到后期晋升要看个人能力，不明确晋升考核要求细则，算是画饼行为。建议类似岗位招聘改为“储备店长招聘”，给出明确的发展方向和路径，储备期薪资应为转正店长工资80%。不要挂着店长职位招基础员工，这属于挂羊头卖狗肉，有忽悠性质（能大大降低人力成本），希望能提醒到大家。

1-面试应该是两轮（或一轮）（即开始填写完纸质表格资料，然后面试官和我面对面了解以后她开始给我安排model试妆）。面试官没有跟我说她是什么职位，我也没有问。2-面试官问了我以前的工作经历和今后的工作规划，还有一点就是是否了解她们公司，然后她会讲部门的晋升和试用期以及福利待遇，该回答的问题我都坦诚回答面试官。3-今天下午发的简历被HR收到就给我发了邮件面试，里面包含了面试时间和地址，还有联系电话。第二天面试那天我早到了三十多分钟，（约的11:00）然后就到店里说明来意，前台的女生给我拿了表格让我先填写资料。然后等到十一点店长没有来，又等了半小时多店长才来，没有表示歉意4-面试结束后店长亲口说48小时内等通知，第一天结束后我问了店长（发微信），店长没有回复我，然后就是超过了48小时，店长回复我的，说两天时间是有技术部门讨论研究，所以要等48小时的。然后店长把我的微信删了