前面感觉都挺好的，谈待遇就崩了。

是一家假招人的忽悠公司，面试的时候公司连前台都没有，然后hr电话打不通，同一时间约了3个面试人，然后自己一无所知，同样先填写表格，面试的是组员也不是总监或任何管理者，然后对你的项目经验薪水问得巨详细，然后问带没带原型图，当时就明白了你一个C端的产品来面试B端产品经理，你嘛B端是重逻辑不是你那个页面图形设计好吧，而且你根本没有权利还问那么详细，最后说想留面试题作业回去会发邮件，最后没有发应该是忘了或者没发吧。 hr更厉害说总监带着几个组员去顺义做封闭开发去了，既然这样你们发什么职位，招什么人呢，而且那个端面试官恐怕不满足于看到原型，是想要你们公司先前的资料都给我来一份全的，都想看那种，我欠你的呀，而且一个做C端的还学历**，你觉得不合适之前和你们人事说啊，基本这个公司只有清华北大来了，才好好对待吧，那么优秀的人凭来你们这么垃圾的地方。

个人对大健康很感兴趣，了解到健康界有整合医院资源的能力，所以前去面试，岗位选择的是知识付费运营。去之前做了不少功课，找到行业内的朋友咨询了很多问题，使用软件找出了现存的一些问题并提出了解决方案，带着面试作品去参加了面试。 HR接待我，先填表，然后聊了些简单的情况，她就拿着表和简历去给领导看，好久之后回来说领导说你两年工作经验我们只能给8-9K，能接受么，然后我不能接受，我现在11K。之后我本来打算直接走，但是想想这个作品做都做了，就给他们讲讲吧，于是跟她提出了一些我的看法和建议，她也跟我讲了一些公司发展的方向和公司的行事作风，个人感觉是传统行业转行互联网但是遇到很大瓶颈的企业，整体比较固化，让我难以接受，谈完就离开了。 刚走出公司门，HR说他们领导看了我的作品想跟我聊一下，我说要我回去么，我刚走出门。她说不用，就微信聊就行，后来领导加了我的微信，让我发个作品的文档给他，问我研究了多久，我回答之后就再没消息，感觉蛮不尊重人。

在BOSS上投递简历，投递的是健康界技术部长，开始与人事沟通，疫情期间约的面试，询问是否可以视频面试，人事说直接来公司，约的是第二天下午两点没面试，到了公司，第一感觉人员很松散，人事让我填写了一张基本信息表，填写完毕就开始了等待，人事开始忙自己休假的事，足足等了40分钟左右，人事给我发了一张二维码，让先做题(面试的是技术部长)，扫完发现是他们公司自己的心理测试，40道题，就是各种性格测试。 答完之后，公司*总过来开始去办公室面试，先是自我介绍，问了一些项目上的问题，一点技术都没问，接着就是抱怨他们公司技术部混乱，感觉很无奈的样子，结束面试后，说还有一道笔试题回家做，全靠自觉，晚上人事微信发来了笔试题，60%都是php相关的理论考点，我心态崩了啊，人事说第二天发给她，第二天8点准时发给了人事。 又过了两天，人事说恭喜通过了笔试，约人事面试，约到了当天下午2点微信语音，等到3点人事才跟我联系，说她面试别人忙忘了，跟人事语音聊了之后，人事说他们目前CTO年纪大了，只关心产品，本末倒置，而且CTO护着技术团队，导致任务频繁延期，说想找一个年轻的人，还通知我下周终面，是两位女性领导，说希望听到对产品的理解和优化，让我准备一下。 到了下周二，人事微信告诉我，说需求调整，取消招聘了，这也在我意料之内，只不过期间对这家公司面试体验、人事工作能力产生了极大的反感，人事让我提建议，我说贵司网评不是太好，人事说***一直想找他们合作，刷好评，我听完心态崩了，太牛的公司，太牛的人事，希望大家面试时挣大眼睛吧。