确定通过。面试官nice。

面试流程是先自我介绍工作履历，包括离职原因，然后就开始技术主管长达50分钟的技术面试，最后测试英文提出了2个英文面试试题，技术面内容着重齿轮参数计算这块，各个参数对齿轮的影响要能对答如流，齿轮的热处理及常用材料多少钱一吨？谈一谈对弗兰德专业减速机的认识，有经验的人要问你比刚毕业的大学生优势在哪里？ 你认为作为一名合格的机械设计师应具备哪些素质？

①在人事部填表； ②访客室面对面面试，2位面试官，职位部门经理+HR。a.自我介绍b.部门经理简述JD（我接着经理在说的JD话题，根据JD的设定，补充并展开我的自我介绍，重点放在JD所需要的能力要求。）（我的紧接着开始聊我的短板，也是接着JD的具体内容这个话题，诚恳的表达，我表达了2方面的短板，speak English+跨行业换工作。 聊关于英文的短板一方面是想真实表达我的英文水平，如果职位需要一定的英文能力，那么自己就要把自己淘汰，做自己不擅长的工作，其实欺骗的是自己。另一个关于跨行业找工作的内容，我强调了我的协调能力、学习能力，强调了我用原理性的能力可以弥补跨行业的这个短板。）（紧接着，我就顺着话题，提出了我对这个职位的疑问，“这个职位是否为新设立的？”，“目前这个职位计划招聘几位？”，“这个职位对于除了沟通交流的性格能力外，需要什么实际的工作技能？”，“我如果应聘成功，您是否是我的直接汇报领导？”）c.部门经理递出来1张A4的paper，全英文的合同，他希望我能在看完后告诉他这个paper里面的主要内容。我的回答首先表述了这个合同的几个大标题，然后每个标题我逐句的概述了内容，如果我有些单词不认识，我会直接读出英文，不硬翻译。d.HR问了目前的薪金问题、离职原因、最快到岗时间、居住区域、能否接受出差的问题。e.HR问了经典的问题“你还有什么问题需要提问吗”...end...

先笔试，笔试通过后，再由部门经理面试，会拿图纸问一些实际生产设计方面相关的问题，过往经历，你现在的状况。