法兰克福(上海)展览有限公司

首先是人事进行一对一面试，然后是部门负责人进行详细的面试，也是一对一，面试过程中询问了工作经历，然后问了一些技能知识，数据库，服务器等方面。面试完之后进行了笔试，包含智力测试和技能知识测试。

面试总共分为3轮，持续1个月。1.第一轮电话面试，询问选择该职位的原因？ 2.第二轮，到达公司面试。首先，笔试。全英文，a.为什么选择加入法兰克福？b.自己的优劣势？c.实践案例：之前和公司签订了合同的客户需要临时取消展位，在这种情况下需要如何回复客户？这一轮除了考察最基本的英文阅读，理解，写作能力外，其实是自己对个人的一个认知程度，知道你自己的优劣势，知道自己到底擅长什么？然后关于这个case，我当时其实写的特别烂。这种情况其实在会议中发生的频率很高，主要是和客户沟通其取消的真正原因，Pitch他此次会议其潜在主要客户都有参加，公司能实现品牌推广和现场签约。其想要合作的公司也有报名。（好像还是回答的很烂~~）然后，笔试完后，是HR主管或是经理面对面面试，是所有面试都会问到的问题，会让你做简短的自我介绍，描述工作经历。主要看面试者的逻辑思维，语言表达能力，英文能力（面试英文）以及看你是否有会议相关的经验。然后是部门经理面试，这轮还是问前面HR问的问题，大同小异，表现自信，真实展现自我即可。 3.第二轮面试结束后，会等电话通知。第三轮，面试你的是整个team的leader,面试我的是一个印度老外，新移民，推测在国外读的大学。整个人还是蛮礼貌，有教养的。开始也是自我介绍，接着问你一些工作中的细节。其实这一轮最重要的是考察你对会展这个行业的了解度，对该公司业务线的熟悉情况，整个人的价值观。面试时和他聊的挺好的，但是最终没有通过。 我总结1.没有实际的会议销售经历，对岗位职责不明确，培养成本大； 2.性格，价值观不太符合该岗位。 3.职业规划回答的很烂。（业绩，销售额上答）所以一定要在对会议会展，岗位具体职责有清晰的了解后，去进行最终面试。还有，会议行业，鱼龙混杂，水很深，要经得住挫折，这份行业不适合很善良的人，性格上需要agreesive些。另外未来转行的空间好像不是很大。