人事就是在核对为什么你是最合适的人选

那天通过网上的招聘投了简历，通过电话面试， 简单介绍了工作经历和专业知识，隔天接到电话通知正式面试。 约了时间上到北电的办公室，环境很好，工作氛围也不错。 首先IQ问卷测验，接着一对一面试，除了基本的问题外， 还有很多新产品的资讯和市场观点类的问题。 你认为5年内的电话系統的发展重点是什么？ 如何看待NEC的产品和发展战略？ 服务器还能有什么特性化服务？

我是在前天才去北电面试的，职位是Wlreless IM 面试的过程很轻松，manager很好，没有问我太多问题。 我们主要的话题都是围绕着对这个职位的认识展开。 其实就在那天面试时我对所面试的职位也没有全面的了解，IM，什么是IM呢？ 我看着工作描述只以为是简单的无线测试和系统整合。结果却是一个manager的职位。 由于我理解的偏差太大，哪个manager给我讲了很多关于这个职位的东西。 面试那天我基本上就没有怎么发言。没有自我介绍，没有英文测试。一对一聊了很长时间。 最后通过了，当时很兴奋。 关于这次面试，我觉得很意外。好像只面了我一个人，据我所知也只要了两个人。一点都不像真正的面试，机会得来的有些意外。 这次不能称作真正面试的面试（相比其它xdjm的面试）给我的经验就是一定要对你所申请的职位有所了解，认识明确。 关于着装，面试之前我一直很犹豫，到底穿什么合适。最后我选择了短袖和西裤，当然...是很好的那种。 现在正在等待签最后的协议，写这点东西积攒一些人品，也bless一下自己 自我介绍后，面试官就问我对这个职位了解如何，什么是IM