浦发银行

10人一组，案例分析，3位面试官竞争还是很激烈的，不要打无准备之仗。不要抱有侥幸心理到了现场我就可以说出一二三四五，如果没有几次正规的群面经验到了现场真的是不知道该说什么，当思路清楚之后别人早就陈述清楚了。很容易看出来谁面试过，谁aggressive，比如我同组1号女生一直强调自己的海归背景，面试官有点不耐烦打断：我们讨论的是国内市场。差不多就得，大家都是海归，不用这样反复强调。总之不轻松，好好准备吧。

一面： 无领导小组，一般6-8人一组，没人平均下来发言5分钟，如果人多的话省略自我介绍。题目是排序，个人感觉还是比较复杂的，尽快得出结论最好，貌似通过率不低，一半以上，只要有贡献不捣乱一般问题不大。 二面： 结构化面试，每人20分钟，包括自我介绍+面试官3人每人提一个问题。 事后觉得自己表现的可以更好，背景方面其实可以适当再夸张一下，毕竟银行都比较现实，不过面完就结束了，最后综合打分的话应该也是看人品吧。 另外，终面面试人数150左右，官网只招40，所以有些担心不解，也不知HR那边的通过率是什么想法。 感觉浦发的面试形式还是比较传统的，不会太刁难，就是不知道等多久，个人还是挺看重这个面试，毕竟其他银行阴差阳错错过了许多。 总之希望能有个好运气，积攒人品，也祝福大家都能尽早安定下来，等待的日子不好熬！