锐捷网络

二面，14人分两组，第一个环节只允许11个人自我介绍，第二环节，给个情景题，某手机厂商因设计问题导致电池效率只有一半，要求写信向客户说明情况，15分钟讨论，每组一个代表发言五分钟，第三个环节，只有三个晋级名额，两个组自己讨论如何分配，第四个环节，组内竞争，每个人有一票否决权，若有人行使了这个权力则全员待定，由面试官决定进入下一轮的名单。发言多的人占绝对优势。 先不说面试形式和结果如何，单讲锐捷这个公司，会去很多学校宣讲，参加宣讲会的学生并不多，而且区域领导以及hr的专业程度都不如我参加过面试的其他公司（个人见解）。

整个流程就是先是宣讲之后直接进行1面，流程大概就是1面，2面，测评，终面。2面是锐捷比较残酷的一种面试方式，无领导小组讨论，投票选人晋级，投票需要所有人同意，前三名直接通过2面，每个人都有一票否决权，在这一定要顶住压力，要记住2面是个人战，最终的投票你没有入选一定要行使你的一票否决权。 说白了这个2面就是推销自己，顶住压力，千万不要放弃，我是2面通过了，然后很尴尬的是性格测评挂掉了，也就没有终面的资格了很遗憾与锐捷无缘，希望可以帮到大家。