在网上看到招聘信息,...

面的是regioanl office的位置。 hr面试很简单，简单就工作经验问答。 二面由merchandising manager来面（应该是regioanl的mkt role比较focus on sales的原因吧），可能因为merchanidising比较focus sales和figues的，所以面试问题非常challenging，问很多关于实际操作上的经验，思路和举例。但由于之前mkt的经验有做不少sales report所以对数据分析比较了解，所以虽然tough但还是能应付。 终面见regional office的boss，主要都是围绕工作经验聊聊，没有二面深入，最终是report给这个boss的所以也会看看双方工作匹配度是否比较搭。

从面试就能看出公司的不靠谱！首先简历过了，布置作业，作业通过了，约了第一次面试，因为主管在国外临时开会，就改隔天，隔天又临时有事，说安排另外一位先面试，苦等，又被爽约，hr说第三天肯定安排我面试，第三天了……hr消失了不回信息了，第4天问猎头说是已经招到了。 一共加我4位候选人，第三位面试就结束了……呵呵。完全没有诚信的公司！浪费求职者的时间，前面2次我都特意排出时间准备面试，呵呵，esprit近年来业绩下滑这么厉害，应该跟混乱管理脱不了关系。看到大众点评，十件衣服一折这种损品牌形象的事情一直在持续，希望你们能好好反省自己！不要步f21，艾格，topshop，old navy的后尘。话说，新总监就是从艾格出来的。那就自求多福吧！

人力部门主管与策划部经理一同参加了面试。人力方面问了一些问题，印象最深刻的是对于就业稳定性的问题，想要知道面试者能不能长期留在公司。部门经理问了相关的专业信息。对于过往的工作经验有一些详细的情景问题。