一共三轮。

一面：小组面试，给一些工具（瓶子，一次性水杯，纸等）让小组成员一起完成一件作品，并选出一个代表进行介绍。淘汰率：80%左右。 二面：二对一面试。准备中英文自我介绍，一个部门经理，专门根据你的简历和自我介绍进行提问，问题会比较尖锐，最好心理准备，另一位面试官主要是考察英语水平的。建议诚实面试，沉着应对。淘汰率50% 三面：高管面试：六七位公司高管面试一个人。会问一些专业性问题，比较有压力。淘汰率（50%） 注：本人吉林大学毕业，在参加的面试中，回想这场面试还是非常正规的。 最后得到了宝贵的OFFER，但由于个人原因没有签约。 这个公司文化不错，能看出来比较重视人才。面试难度也比较大，希望同学们好好准备。 1.自我介绍一下 2.感兴趣的学科，学科成绩等 3.会根据你的简历进行一些提问，要好好准备简历可能被问到的问题。

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。