面试官很年轻，13年跳槽到超力，宣讲给大家分享了很多经验。

第一阶段：先是人力资源问一些基本的问题，为什么辞职、职业规划等等 第二阶段：技术主管面试：根据简历主要工作经验问了一些技术相关的问题，技术难度不大 第三阶段：技术总监面试，根据简历内容谈了谈产品开发流程，常见的主要问题，解决方案等等 如何全新设计产皮 ，产品设计重点是？

当时还是大四的在校生，正在一家澳洲的高端早教机构实习，因为个人职业规划的原因，所以并不想在这个早教机构深入的发展下去。偶然看到辅导员在群里发布招聘信息，说是以前毕业的人管学姐，要回学校招聘了，而且只招一个岗位----人力资源实习生，计划作为人力资源部门的主力进行培养。当时也就是抱着试试看的心态去的，没想到平常心反而让我很放松，主管学姐对我很满意，唯一有一点不太满意的就是----我当时不爱笑！这只是初面。二面就是隔一天后，他们公司有一个重要的培训，要我过去观摩，并写一篇与专业相关的培训心得。当时我过去的时候，发现另外一个学校的女生和我同时竞争这个岗位，而且她是人力资源部长和招聘专员的直系学妹，和我跟主管的关系有点像！二面也是我第一次见到人力资源部长，结果不出主管学姐所料。部长想留下她的学妹，主管想留下我。因为应聘的岗位是主管的直接下属，所以部长也不好说什么。但是最后的结果算是ok的吧，因为我和另外一个女生都留下来了。 假如让你组织一个培训，你打算如何做？