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人力资源面试人力资源面试
人很NICE,聊的很好,问了不少专业问题没有太多流程,和主管聊了再和总监聊,然后谈薪资就可以了,一周后就通知入职。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

23

重庆超力高科技有限公司面试经验。
先是校招宣讲,然后简历筛选,之后就是打电话通知到公司面试,面试时大家一起坐在会议室里,自我介绍,然后做的专业方向,为什么来这里等等。
对汽车电子的了解与自己在这方面的经历。
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面试官的问题:

对汽车电子的了解与自己在这方面的经历。

主要是汽车电子控制和一些小电机驱动之类的。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

15

匿名用户 操作工的面试
面试就是走个过场,一般都可以通过,至少在操作工岗位是这样。

通过人事和生产主管就OK了。没有什么难度,主要是填写几份表格,然后在现场进行下操作,就结束。体检合格就可以入职了。

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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
先是人力资源
先是人力资源
Hr做一些个性检测,然后有一个人副总会问一些问题关于毕业设计的及英语情况,超力老板爱踢球,他们会问你爱踢球吗,这算是初面。二面主要是工程总监面试有相应的专业知识及上机画图要求祝你成功哦个哈!
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 客户经理的面试
面试首先是一个女主管让做英文自我介绍。
面试首先是一个女主管让做英文自我介绍,再让翻译少量跟汽车行业有关的东西,然后是市场部主管进行一些简单问题,以及工作职责和内容的说明,然后就通过了。我面试的是客户经理。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 秘书的面试
一轮面试
一轮面试,人力面完主管面。主管很严肃,但很美丽。看中个人综合素质。计划上市公司,可能有前景,但是管理混乱。私企的作风明显,老板的女儿要逐渐进入接管
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
已经不记得HR有没有面试了。
已经不记得HR有没有面试了。部门主管问的都是很基本的问题,人也很有亲和力。部门部长同样问的很基本的问题。副总问问题的时候同时定工资。
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面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
面试官很年轻,13年跳槽到超力,宣讲给大家分享了很多经验。
先问有没有女朋友,为什么不回家那边,家那边不是有xx公司,做整车的,那应该更好,介绍读研期间主要做过的项目。家里还有什么人?自己的优势是什么。
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面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
匿名用户 工程师的面试
就简单聊了一下。
就简单聊了一下,感觉自己没发挥好,太紧张了,面试经验不足啊,有点苦恼。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前
匿名用户 工程师的面试
初面没发挥好。
初面没发挥好,没将自己的工作经历讲清楚,公司应该还可以唉,有点失望。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前
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