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面试等最新动态
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匿名用户
工业工程师的面试
两轮面完，不过是同一天，上午HR面试和课长面试，下午部门经理面试。问的问题都简单，还拿英文资料给你看叫你翻译。
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
两年前
匿名用户
设计工程师的面试
第一阶段：先是人力资源问一些基本的问题，为什么辞职、职业规划等等
第二阶段：技术主管面试：根据简历主要工作经验问了一些技术相关的问题，技术难度不大
第三阶段：技术总监面试，根据简历内容谈了谈产品开发流程，常见的主要问题，解决方案等等
如何全新设计产皮 ，产品设计重点是？
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第二阶段：技术主管面试：根据简历主要工作经验问了一些技术相关的问题，技术难度不大
第三阶段：技术总监面试，根据简历内容谈了谈产品开发流程，常见的主要问题，解决方案等等
如何全新设计产皮 ，产品设计重点是？
面试官的问题：
问如何全新设计产皮 ，产品设计重点是？
答首先满足客户边界条件，借助公司现有的产品进行成体布局，对方案进行修改，满足客户边界条件，细化产品设计，进行必要的分析。产品设计重点：在满足客户边界条件的前提下，尽可能的提升产品性能、降级开发成本。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
机械工程师傅的面试
人力资源面，接近两个小时的面试，中途让画图，不过是英文版软件，加上一段时间没碰绘图软件，所以画的有些慢，说总监出差，让等通知。
无
无
面试官的问题：
问无
答无
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
匿名用户
机械工程师傅的面试
人力资源部的面试，两小时，中间绘图软件英文版本，发挥不好
哈哈哥哥姐姐那你就哼哼唧唧
哈哈哥哥姐姐那你就哼哼唧唧
面试官的问题：
问哈哈哥哥姐姐那你就哼哼唧唧
答哈哈好久女就看看和表哥很健康
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
制冷工程师职位的面试
这个面试第一次是人力资源部的面，第二次是他们总监面；第三次是岗位副总面，我已进入第三面了，还没通知具体时间面试，一般都会问专业知识。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
动力工程师的面试
在一起面试，经历了两轮面试
你打游戏吗 老实说
你打游戏吗 老实说
面试官的问题：
问你打游戏吗 老实说
答打 但没级别
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
匿名用户
电子工程师的面试
各种问大学的项目和成绩。
对我们公司有多少了解。
对我们公司有多少了解。
面试官的问题：
问对我们公司有多少了解。
答一般
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
匿名用户
人力资源实习生的面试
当时还是大四的在校生，正在一家澳洲的高端早教机构实习，因为个人职业规划的原因，所以并不想在这个早教机构深入的发展下去。偶然看到辅导员在群里发布招聘信息，说是以前毕业的人管学姐，要回学校招聘了，而且只招一个岗位----人力资源实习生，计划作为人力资源部门的主力进行培养。当时也就是抱着试试看的心态去的，没想到平常心反而让我很放松，主管学姐对我很满意，唯一有一点不太满意的就是----我当时不爱笑！这只是初面。二面就是隔一天后，他们公司有一个重要的培训，要我过去观摩，并写一篇与专业相关的培训心得。当时我过去的时候，发现另外一个学校的女生和我同时竞争这个岗位，而且她是人力资源部长和招聘专员的直系学妹，和我跟主管的关系有点像！二面也是我第一次见到人力资源部长，结果不出主管学姐所料。部长想留下她的学妹，主管想留下我。因为应聘的岗位是主管的直接下属，所以部长也不好说什么。但是最后的结果算是ok的吧，因为我和另外一个女生都留下来了。
假如让你组织一个培训，你打算如何做？
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假如让你组织一个培训，你打算如何做？
面试官的问题：
问假如让你组织一个培训，你打算如何做？
答培训的前期调研，中间培训形式的选择以及与受训的协调，再到培训的组织，培训过程的组织与管理，到最后的培训效果的监控都要涉及到
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
匿名用户
设计工程师的面试
人事部将大家集中到公司进行参观，及介绍公司的概况。中间有人事部经理级一个副总对大家进行群面，具体是给大家每人发一份新闻材料，几分钟之后大家发表意见并进行辩论。第二部分是副总对大家进行英语测试，副总用英语讲几段话，大家要用英语抢答，还有翻译他的话。总体还算简单。
请简述自己的职业规划？
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请简述自己的职业规划？
面试官的问题：
问请简述自己的职业规划？
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
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