可能对针对简历问的特别细

第一轮视频面，面试官来自不同team的同事，问的问题包括自己做的项目，常见的机器学习模型，模型解释性之类，还有些智力题，没有太为难，都蛮好的 第二轮视频面，面试官是leader，国外的，全英文交流，从专业技术方面的，到人生理想之类，很nice的面试官 第三轮面对面，面试官是team leader，聊的很多，专业方面的也有，跟团队相关的也有，leader的背景很牛*，聊天给人的感觉也很舒服，有很强的人格魅力，赞 第四轮面对面，研究院副院长，会针对你的岗位，在聊天的时候跟你argue不同的问题，应该是考察应变能力，以及对该领域的理解深度和看问题的广度，很认真负责的面试官。

一共两次面试,第一次本公司的电话面试,问几个简单的问题,基本符合他们高程的水准,就告知什么时候去IBM面试,因为是外派的工作,所以行不行全看IBM,IBM面试简单至极,5个人的群面,各种的问题啊,总结就一句话,把握好自己,把自己会的做过的全部说出来,重点突出自己的学习能力,自己解决问题的能力,等等,其他的技能符合高程一般的标准就OK了,后来在IBM面试了几个来应聘的,跟同事交流,大家看重的都是学历能力,独立解决问题的能力,因为是CRL所以这方面非常重要,其他的大概水平够就行,即使不够也没关系,重点是别露怯,不会就是不会,告诉说没做过就完了,我们要的是你的能力,不是你跟我说你无能,把自己会的主动引到说出来很重要 面试题大部分是网上DOWN的,都是基本该会的,还有一些实际工作中碰到的,会试探的问一下,重点是尝试了解你的解决问题的能力

大概周二接到猎头的电话通知周五去面试，结果周五在路上打电话过去却被告知面试官出差了，时间改到下周一，晕啊…… 面试流程很传统，首先是英文的自我介绍，之后由两位面试官交替提问。因为他们是用中文提问，其实也就用中文回答就可以了，但我却傻傻地问是不是需要用英文回答，对方当然说是咯。于是乎，前几个问题都是用英语答的，感觉回答的一般，问题都无外乎是之前的工作内容，兴趣爱好等等。 最后让我进行一些文件的口头翻译，都是一些合同和计算机或软件工程项目方面的，其实难度也就正常，但自己之前的工作并不是这方面的，所以翻得很不好。 最后面试结束。感觉面试官的水平比较普通。 你的兴趣爱好，比如你业余时间会玩音乐，会不会阻碍你的工作？