LifeVC丽芙家居

我在BOSS直聘上投的简历，对方看过简历，约了面试到那边我基本上没有说话，只在面试官提问下，说了我负责的产品和最大的订单产品数量，我现在工作是出口美国的家居公司采购，然后基本都是面试官在说，这位面试官说她之前也是做外贸的，说我的工作跟她曾经是一样的，她曾经做了十年，我仿佛就是曾经的她，我问他们是要扩大规模吗，她说他们要招16个采购，每个人负责两条线，然后她说那行的，你坐一会，我去叫HR来。 然后出去了大概3分钟，进来说HR都在开会，让我先回来，HR后续联系我，然后过了3天，在我的询问下，HR说不匹配他们的岗位（请问我面试有说过几句话吗？不是你们全程在说，如果一开始就确定不匹配，为什么叫我去面试，当然，我也不太理解，面试官上一份工作不是跟我一样吗，好像还不是做家居外贸的，我请假半年是要扣几百工资的，希望这种公司能有点良心）呵，演技真的好，怎么不去混娱乐圈呢，肯定有出息！

我去面试的那会，跟着这位一起从原企业离职出来创业的前同事，先任HRM还在，我们聊的很投机。她讲自己跟着老板创业2年，没有一天是早于晚上8点下班的。人事+行政只有3个还是4个人。除了她是有经验，这团队基本是职场新人，需要一手带。她讲，老板对她不是很满意，但作为HR的委屈自己知道，一个部门没有中间力量支撑，困于HR日常琐事，还要做企业发展。以上是我参加完终面，见过CEO后，和HRM聊开后，得到的信息。这次不算面试，算交心的沟通，得知这位HRM即将离职，她在为企业尽最后一份力，把这个部门人员搭建好再走。 接下来，讲讲和CEO的面谈。从头到尾，CEO板着脸，问完每周面试多少人，每月入职多少人，招聘渠道有哪些后，有那么几秒钟，这个面谈是氛围是真空的，沟通连贯性是中断的。接着我主动表达的了对招聘的理解，对于企业意义，并以过往经验讲述。结果对面高高在上的CEO来了句，你理论知识挺丰富的，但是你不具备这样的能力，你也没有这样的看人眼光。接着他抛出一个岗位，问我这个职位怎么能找到他想要的人。不再交流任何信息。大老板，你去医院看病，也得让医生诊断一下，医生才能断病情吧？跳过诊断过程，就判定对方是庸医吗？ 最后，结束面试，我起身拿外套，大概是多耽误了他5秒钟的时间，他冷冷了扔出质疑：还没好？ 是，是，是，我滚出您办公室得到速度太慢了。丽芙的产品，我一件都没有购买过，网站都没注册过。不管你家产品有多好，这种不尊重应聘者的面谈，作为专业招聘的我，不认同，当然也连带不认同你家的产品。

刚开始是人事部门的人面试，基本聊些家常啥的，对公司的了解呀啥的，非常轻松和愉快。再然后是产品经理面试，问一些技术性的问题。