LifeVC丽芙家居面试经验

1.一般面试前都会去下卫生间，整理下仪容仪表。卫生间在公司内，所以先和前台打了个招呼，心情愉悦。 2.906办公室，稍作等待后。人事面，大体情况了解下。时间不长，过程挺愉快。 3.技术初面。简单聊聊技术类，和觉得对app可以进行的改进等，感觉也很愉快。 4.技术负责人面试。面试官没做自我介绍，也不知道是谁，咱也不敢问(后来出来才知道是技术负责人，本以为是ceo)。直接拿app提问题，问个问题阴阳怪气。在表达一个开屏广告设计逻辑时，他问要是我实现如何实现。我就表达了之前项目的实现逻辑（之前公司要求是强展示，所以给定了2秒的UngracefulTime，当然前面有网络状态判断），然后他就是阴阳怪气的质问，不确定是不符合他的逻辑还是怎样？各种质问的语气打断。然后我心想你觉得这个逻辑不好，那我按启动优化的逻辑和你说好了（偏弱展示，类似于Wifi已经下载好的缓存方案）。结果还是一样质问语气，估计他还没听懂我因为他换思路了。 我被怼的很懵逼后还是按逻辑简述了下，那人直接说好了，到这里结束了，需要内部讨论后回复你。一脸很失望不耐烦的态度。(当时就知道凉了）。因为一直以为是ceo，觉得不好沟通也就算了。后来了解到这个人是技术负责人，当时就觉得挺神奇的。技术负责人竟然是完全沟通不了的状态，也是神奇。 PS：后续测试了他家app了解到，他家逻辑是走异步的，你猜怎么着，弱网情况下都进首页好一会了然后回调回来了又去广告倒计时了。呵呵，神仙逻辑，你们赢了。

先是第一轮HR电话通知面试，实际面试的时候，负责面试的HRBP根本不知道有今天的面试，甚至连简历都没有看过，专业类的问题问的非常的业余，问出的问题只能连没做过HR的人都知道问。 这家公司的人力资源部的HRBP是为了设置HRBP而设置，根本不是基于三支柱模型或者说是推动业务的发展，只是说外面的大企业都在做HRBP我们也要做。

我在BOSS直聘上投的简历，对方看过简历，约了面试到那边我基本上没有说话，只在面试官提问下，说了我负责的产品和最大的订单产品数量，我现在工作是出口美国的家居公司采购，然后基本都是面试官在说，这位面试官说她之前也是做外贸的，说我的工作跟她曾经是一样的，她曾经做了十年，我仿佛就是曾经的她，我问他们是要扩大规模吗，她说他们要招16个采购，每个人负责两条线，然后她说那行的，你坐一会，我去叫HR来。 然后出去了大概3分钟，进来说HR都在开会，让我先回来，HR后续联系我，然后过了3天，在我的询问下，HR说不匹配他们的岗位（请问我面试有说过几句话吗？不是你们全程在说，如果一开始就确定不匹配，为什么叫我去面试，当然，我也不太理解，面试官上一份工作不是跟我一样吗，好像还不是做家居外贸的，我请假半年是要扣几百工资的，希望这种公司能有点良心）呵，演技真的好，怎么不去混娱乐圈呢，肯定有出息！

太坑了，大老远跑过去，就跟hr废了10分钟的话，竟然就结束了，连技术人员的脸都没见过，一问才知道，hr还要先挑挑，然后说一周后再给你答复是否二面，你们为了节省时间。你们面试官的时间是时间，我们面试的大热天大老远跑过去，跟你扯了10分钟淡，有站在我们角度考虑过吗？太气人了，就这点这公司肯定拉基，自私自利。

感觉公司对自己在市场的定位以及现在的市场，了解不是很深刻，有点拘泥在自己的品牌内。老板对营销也不是特别了解的感觉，面试的时候自己的表达欲很强，很喜欢打断面试者讲话。

我去面试的那会，跟着这位一起从原企业离职出来创业的前同事，先任HRM还在，我们聊的很投机。她讲自己跟着老板创业2年，没有一天是早于晚上8点下班的。人事+行政只有3个还是4个人。除了她是有经验，这团队基本是职场新人，需要一手带。她讲，老板对她不是很满意，但作为HR的委屈自己知道，一个部门没有中间力量支撑，困于HR日常琐事，还要做企业发展。以上是我参加完终面，见过CEO后，和HRM聊开后，得到的信息。这次不算面试，算交心的沟通，得知这位HRM即将离职，她在为企业尽最后一份力，把这个部门人员搭建好再走。 接下来，讲讲和CEO的面谈。从头到尾，CEO板着脸，问完每周面试多少人，每月入职多少人，招聘渠道有哪些后，有那么几秒钟，这个面谈是氛围是真空的，沟通连贯性是中断的。接着我主动表达的了对招聘的理解，对于企业意义，并以过往经验讲述。结果对面高高在上的CEO来了句，你理论知识挺丰富的，但是你不具备这样的能力，你也没有这样的看人眼光。接着他抛出一个岗位，问我这个职位怎么能找到他想要的人。不再交流任何信息。大老板，你去医院看病，也得让医生诊断一下，医生才能断病情吧？跳过诊断过程，就判定对方是庸医吗？ 最后，结束面试，我起身拿外套，大概是多耽误了他5秒钟的时间，他冷冷了扔出质疑：还没好？ 是，是，是，我滚出您办公室得到速度太慢了。丽芙的产品，我一件都没有购买过，网站都没注册过。不管你家产品有多好，这种不尊重应聘者的面谈，作为专业招聘的我，不认同，当然也连带不认同你家的产品。

面试官很好，态度很好，工作环境也很好。领导比较nice。公司福利还可以，面试官很nice也很平和，问了一些关于简历上的问题 。

hr大概聊了一下  就是部分负责人面，问了相关设计的一些问题 还好，不是特别叼转，然后回去等消息了大概过了2天多左右，人事跟我联系说印象不过 ，再跟老板聊聊 ，又 去了次，聊的也还可以，公司环境也不错，氛围比较好，后来就成功了。

刚开始是人事部门的人面试，基本聊些家常啥的，对公司的了解呀啥的，非常轻松和愉快。再然后是产品经理面试，问一些技术性的问题。

一面人事，大概聊一下之前的经历，还是比较简单的，可能跟我在这个行业多年的从业经历有关。二面ceo，很能聊，需要有学习精神和互联网思维。