深圳横岗力佳电机厂

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

简单记录下面试过程填写个人信息表单，中英文双语即：繁体字/英文版本，繁体中文基本都认识，可以搞定。考试，考试试卷与个人填表一起发下来。面试的职位是马达制造工程师，12道大题，考试时间45分钟。试题难度极大，要求画出退磁曲线、电动势等效方程式等物理性难题。考试试题带有研发及科研难度，物理不好或不是从事电机理论研发不要轻易尝试。人事面试，一般是走走过场，问一下基本信息，因为不涉及到专业性及决定权，主要是讨价还价压薪资。部门主管面试，提问范围很广，介绍有日本人、香港人为同事。猜测主要是日本人决策，拍板；香港人管理，提方案；大陆人负责实施。提问多带有马达研发理论性质，工艺，PFMEA,涉及转子、定子、装配方方面面。不仅有设计、研发，还有工艺、品质。英文，给几段英文邮件，要求现场直接翻译，就问你看不看得懂？他们都是英文邮件，前面提过有日本和香港同事，估计平时交流也要英文。不是你过了四六级，有证书没用。人家面试根本就不看是否有四六级证书，主要是英语的看、说、读、写等实用性。总的来说，考试试卷难度极大（事后问过猎头，他说试题难度加大，题型偏研发），不是长期从事马达研发加工艺不要轻易尝试，浪费时间。英文达不到看、说、读、写同样不要去面试，同样浪费时间。

1.自我介绍。 2.面试主管问一些专业问题。 3.面试官咨询你对此岗位的态度，尽量说的好一些就OK了 能不能接受车间相对高温的环境。 高温车间也工作过，只要本人认可这份工作，就会克服困难去做好它。