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面试靠谱，宇通客车工资待遇，根据网友分享统计，宇通客车平均工资为7371元/月，据分析数据统计，宇通客车年终奖平均6114元。宇通客车员工分享说：各种福利补贴齐全，毕竟是大公司，制度都很完善。各种节假日都有礼物，对待员工很不错。挺好的，大公司制度规范，流程较多，适合稳定发展，只有销售比较需要奋斗。想要追求稳定生活，公司是个很好的平台。

面试难度比较大，总共经历了三轮的面试，第一面是直接和CA那边电话面的，大约15分钟，全程英文。基先自我介绍，然后问关于面试职位的了解，过往经验的一些实例分析，还会问你怎么处理一些难题。第二面是和中国这边电话面的，中英文没时间，基本也是一样的问法，不同的是这次问题问的更细，持续将近一小时，她了问你为什么想要来苹果，你如何看待自己是否符合苹果的要求。第三面就又是CA那边啦，这个面试是最终面试，持续15分钟，全英文，问了我对于项目的理解，过往的开发经验，为什么认为自己可以适应这个岗位并符合苹果要求，最后问了我去某地上班远不远，问的很直接。第三面后，很快就说通过了。

HR预先沟通 确定是否参加招聘，然后远程视频展示公司车间，接下来确定面试时间。岗位《工程培训生》部门经理给我面试，上来就远程出题，英文工程题目，6道中选3道讲解，包括疲劳曲线之类的；然后给了一张机械图纸讲标注的意义，一张电气图纸讲原理（这个我直接说不会）。就这些在同一个视频里面，HR接下来问我一些常规问题，用英文介绍一段经历啥的，又问了一些其他类似的问题。签三方。

终面是一对四。本来以为能问期望薪酬、职业规划什么的。结果问我的时候接着面试专业知识。提问了我关于劳动合同法的很多知识（由于我专业面试说了想做员工关系管理方面）。还好劳动合同法当时学的最好，全都答了出来。过了四天，第五天下午，我正睡觉呢，一个电话打来了。我一看是佛山号码，接了之后发现是面试我的那个HR小姐姐。她说公司决定录用你，现在跟你说一下薪酬待遇。并笑着说你拿本记一下，怕你记不住。我就边躺着边记。然后她说到工资的时候我从床上跳了起来（实在吓到我了，死也要死在这个公司哈哈哈）。然后给我三天时间考虑是否接受，我当然接受哈哈哈。

初面面试形式： 一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）应聘人力岗的话，面试官是只有一位HR应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导面试流程：进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节【自我介绍】结构化，要求自我介绍包括一下五点，时长为3分钟左右：1、姓名+学校+专业+排名2、实习/项目/实践经历3、优缺点4、意向工作岗位+地点5、兴趣爱好【面试官提问】面试官会优先提问谁，是看面试官个人喜好，可能是针对自己感兴趣的候选人进行提问，也可能是先对跨专业求职的候选人提问。通过回忆我们组的面试问题，总结出主要问题包括：都是比较结构化可以提前准备的问题，认真准备了应该没有问题。

hr提前电话联系约定面试时间，然后发来腾讯会议链接，单面，电话面，技术面是一位工程师，人狠话不多。全程专业问题，1.工程制图，尺寸线、出一个问题问你怎么制图；2.互换性，形位公差怎么标注、尺寸链；3.机械问题，各种传动的优缺点，如何选用等。面完才发现我那么多不会，说的不对的点工程师还会稍微指点，挺友好。

面试道元高级机械工程师岗位因为面试自动化测试岗，所以先去网上搜索了自动化相关的面试题，和常见的面试问题汇总，再搜了一下道元官网看业务范畴和设备。整体上面试难度不是特别大 ，自动化的基础问了一些，气缸选型计算之类的，有另外一个概念我没答上来也忘记了，一面主管面，着重问技术，二面总监面，问的主要是对工作和行业的认知，怎么在这个领域保持先进的自觉，你对自动化测试工作了解的广度，能不能保持积极性，跟二面面试官聊的挺多的，还有一些行业的发展，等等，还有一些情景模拟题，