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一、问职业经历；二、聊如何摸清客户需求；三、介绍职位特点要求；四、问职业规划愿望；五、问薪金收入预期。

前些天，我的一个学生私信我，咨询关于新东方管理培训生项目的相关情况。 作为一个从事过招聘工作的面试官，我习惯性地问：“为啥考虑管理培训生？” 她的回答是：“因为觉得管理培训生可以轮岗，对集团各个岗位都会有了解，可以尝试和发现更多可能性。” 正是这一句话勾起了我和多位管理培训生候选人的谈话。于是，我向多位从事管理培训生项目招聘、培训多年的同事们请教后发现， 大多数才华横溢、志向远大的年轻人是这样理解管理培训生的：

我在网上获得面试机会，由商场人事部直接面试，问些都是之前工作经历、为什么要到超市工作，自我评价，有何职业规划，最后一一应答，